Reflexión sobre la entrevista
Después de la entrevista, es útil reflexionar sobre el curso de la conversación. Los candidatos deben preguntarse qué partes de la entrevista fueron especialmente bien y dónde hay margen de mejora. Esto incluye analizar las propias respuestas: ¿se respondieron las preguntas de manera clara y estructurada? ¿Se presentó la propia motivación de manera convincente? Esta reflexión ayuda a estar más seguro y mejor preparado para futuras entrevistas.
Enviar un correo de agradecimiento
Enviar un breve y cortés correo de agradecimiento a los interlocutores después de una entrevista personal es una práctica común. En este correo, los solicitantes deben agradecer por la conversación y la oportunidad de presentarse. También es útil reafirmar su interés en la plaza de formación (Ausbildung). El correo de agradecimiento debe enviarse, como máximo, uno o dos días después de la entrevista, para mantener el contacto de manera oportuna. Es apropiado un tono formal pero amigable.
Esperar una respuesta
Después de la entrevista, generalmente comienza el tiempo de espera para recibir una respuesta de la empresa. A menudo hay una indicación durante la entrevista de cuándo se puede esperar una decisión. Si este período pasa, es completamente legítimo preguntar educadamente. Un correo de seguimiento puede enviarse después de aproximadamente dos semanas si no se ha recibido respuesta. Es importante mantener un tono profesional y paciente en este proceso.
Preparación para preguntas de seguimiento
Es posible que la empresa tenga preguntas abiertas o necesite información adicional después de la entrevista. Los candidatos deben estar preparados para tales consultas y asegurarse de que pueden enviar rápidamente toda la documentación necesaria, como certificados de estudios o referencias. También en esta fase, es crucial mantener un comportamiento cortés y profesional.
Considerar alternativas mientras se espera
Durante el tiempo de espera para recibir una respuesta, es recomendable seguir buscando otras plazas de formación (Ausbildung). Aunque la entrevista haya ido bien, es conveniente examinar varias opciones y enviar más solicitudes. Esto aumenta las posibilidades de conseguir una plaza de formación y asegura que el candidato no esté esperando solo una respuesta.
Solicitar retroalimentación
Si la solicitud es rechazada, es útil preguntar educadamente por retroalimentación. Las empresas no siempre brindan información sobre las razones de la negativa, pero una solicitud cortés puede proporcionar información valiosa que sea útil para futuras solicitudes. La retroalimentación debe ser vista como una oportunidad de mejora y no como una crítica.
Networking después de la entrevista
Después de una entrevista personal, puede ser útil mantener contactos con los interlocutores, incluso si no se concreta la plaza de formación (Ausbildung) de inmediato. A través de redes como LinkedIn, se puede establecer una conexión con los interlocutores para mantenerse en mente para futuras ofertas de trabajo u otras oportunidades en la empresa. Es esencial un trato cortés y profesional.
Procesamiento emocional
Después de una entrevista intensiva, es normal que uno se ocupe emocionalmente del resultado de la conversación. Los candidatos deben ser conscientes de que no todas las entrevistas terminan en una oferta, y que un rechazo a menudo no es algo personal. Las experiencias, tanto positivas como negativas, deben utilizarse para desarrollarse y mejorar en futuras solicitudes.
Asegurar disponibilidad profesional
Después de la entrevista personal, los candidatos deben asegurarse de que son fácilmente contactables para posibles respuestas. Esto incluye revisar regularmente correos electrónicos y llamadas. Es importante utilizar un mensaje de correo de voz profesional y una firma de correo electrónico adecuada, en caso de que el empleador intente contactarlos.
Prepararse para una posible segunda entrevista
En algunos casos, después de la primera entrevista personal, se acuerda una segunda entrevista. Esto a menudo se hace para aclarar preguntas abiertas o para obtener más detalles sobre el posible aprendiz (Ausbildung). Los candidatos deben prepararse adecuadamente para dicha segunda entrevista, reflexionando sobre los temas de la primera conversación y considerando qué preguntas podrían surgir. Puede ser útil cuestionarse críticamente y trabajar en posibles debilidades de la primera entrevista.