Réflexion sur l’entretien
Après l’entretien d’embauche, il est utile de réfléchir au déroulement de la discussion. Les candidats devraient se demander quelles parties de l’entretien se sont bien déroulées et où il y a un potentiel d’amélioration. Cela inclut également l’analyse de ses propres réponses : Les questions ont-elles été répondues de manière claire et structurée ? La motivation personnelle a-t-elle été présentée de manière convaincante ? Cette réflexion aide à être plus sûr de soi et mieux préparé pour les futurs entretiens.
Envoyer un e-mail de remerciement
Un court e-mail de remerciement aux interlocuteurs après un entretien personnel est une pratique courante. Dans cet e-mail, les candidats devraient exprimer leur gratitude pour l’entretien et l’occasion de se présenter. Il est également judicieux de réaffirmer son intérêt pour le poste d’apprentissage (Ausbildung). Un e-mail de remerciement devrait être envoyé au plus tard un à deux jours après l’entretien, afin de maintenir le contact rapidement après le rendez-vous. Un ton formel mais amical est approprié.
Attendre un retour
Après l’entretien, commence généralement la période d’attente pour un retour de l’entreprise. Souvent, il y a un indice pendant l’entretien concernant le délai d’une décision. Si cette période est écoulée, il est tout à fait légitime de demander poliment. Un e-mail de suivi peut être envoyé après environ deux semaines si aucune réponse n’est reçue. Il est important de garder un ton professionnel et patient.
Préparation aux questions de suivi
Il peut arriver que l’entreprise ait encore des questions ouvertes après l’entretien ou qu’elle ait besoin d’informations supplémentaires. Les candidats devraient être préparés à de telles questions et s’assurer qu’ils peuvent soumettre rapidement et complètement tous les documents nécessaires, tels que des diplômes ou des références. Dans cette phase également, il est important de rester courtois et professionnel.
Vérifier des alternatives en attendant
Pendant la période d’attente pour un retour, il est conseillé de continuer à chercher d’autres postes d’apprentissage (Ausbildung). Même si l’entretien s’est bien passé, il est judicieux d’explorer plusieurs options et d’envoyer d’autres candidatures. Cela augmente les chances d’obtenir un poste d’apprentissage et garantit que le candidat ne reste pas dans l’attente d’une seule réponse.
Demander un retour
Si la candidature est rejetée, il est judicieux de demander poliment un retour. Les entreprises ne donnent pas toujours d’elles-mêmes des commentaires sur les raisons du rejet, mais une demande courtoise peut fournir des informations précieuses qui seront utiles pour de futures candidatures. Le retour doit toujours être considéré comme une opportunité d’amélioration et non comme une critique.
Réseautage après l’entretien
Après un entretien d’embauche en personne, il peut être utile de maintenir des contacts avec les interlocuteurs, même si le poste d’apprentissage (Ausbildung) n’est pas immédiatement conclu. À travers des réseaux comme LinkedIn, une connexion avec les contacts peut être établie pour rester en mémoire pour de futures offres d’emploi ou autres opportunités au sein de l’entreprise. Une interaction courtoise et professionnelle est essentielle.
Gestion émotionnelle
Après un entretien d’embauche intense, il est normal de se préoccuper émotionnellement de l’issue de la discussion. Les candidats devraient prendre conscience que chaque entretien ne doit pas nécessairement aboutir à une acceptation, et qu’un refus est souvent sans intention personnelle. Les expériences positives comme négatives de l’entretien devraient être utilisées pour se développer et s’améliorer pour de futures candidatures.
S’assurer d’une disponibilité professionnelle
Après l’entretien personnel, les candidats devraient s’assurer qu’ils sont facilement joignables pour d’éventuels retours. Cela inclut la vérification régulière des e-mails et des appels. Il est important d’utiliser un message de boîte vocale professionnel et une signature d’e-mail sérieuse, au cas où l’employeur tenterait de prendre contact.
Préparation à un éventuel second entretien
Dans certains cas, un second entretien est prévu après le premier entretien personnel. Cela sert souvent à clarifier des questions ouvertes ou à obtenir plus de détails sur le potentiel apprenti. Les candidats devraient bien se préparer à un tel second entretien, en se remémorant les sujets du premier entretien et en réfléchissant aux questions qui pourraient encore se poser. Il peut être utile de s’interroger de manière critique sur soi-même et de travailler spécifiquement sur les points faibles du premier entretien.