Obligation d’assurance sociale avant le début de la formation
En Allemagne, les personnes qui exercent une activité considérée comme assujettie à la sécurité sociale doivent cotiser à la sécurité sociale. Cette réglementation concerne également les futurs apprentis s’ils travaillent avant le début de leur formation (Ausbildung) et gagnent plus de 520 euros par mois. Sinon, un emploi de faible revenu reste exonéré de la sécurité sociale.
Assurance maladie pour les futurs apprentis
Avant de commencer une formation, les futurs apprentis sont généralement couverts par l’assurance maladie familiale, tant qu’ils n’ont pas plus de 25 ans et n’exercent pas d’activité soumis à la sécurité sociale. Cependant, s’ils occupent un emploi assujetti à l’assurance avant la formation, ils doivent s’assurer eux-mêmes et payer des cotisations d’assurance maladie.
Obligation d’assurance retraite en cas d’emploi
L’obligation d’assurance retraite s’applique également aux futurs apprentis qui travaillent dans un emploi assujetti à la sécurité sociale avant de commencer leur formation. Ces cotisations entrent dans leur futur fonds de retraite. Un emploi à faible revenu avant la formation est seulement soumis à l’assurance retraite si le salarié ne demande pas d’exemption.
Assurance chômage et sécurité future
Un emploi avant la formation peut donner lieu à des cotisations à l’assurance chômage. Cela est avantageux car une relation d’emploi existante avant la formation peut mener à une obligation d’assurance chômage, permettant ainsi un droit aux allocations chômage si la formation ne commence pas à temps ou si aucun emploi n’est trouvé par la suite.
Assurance dépendance comme partie des cotisations sociales
L’assurance dépendance fait également partie de l’obligation de sécurité sociale. Les apprentis qui prennent un emploi soumis à la sécurité sociale avant le début de leur formation cotisent aussi pour l’assurance dépendance. L’assurance maladie familiale couvre ce domaine tant que l’apprenti est encore assuré par la famille; sinon, des cotisations individuelles sont nécessaires.
Particularités en cas de stages et d’emplois transitoires
Pour les personnes qui effectuent un stage ou un emploi transitoire entre l’école et la formation (Ausbildung), il existe des réglementations spécifiques. Les stages obligatoires dans le cadre de régulations de formation (Ausbildung) ou des études ne sont pas soumis à la sécurité sociale. En revanche, les stages volontaires et les emplois transitoires avec un revenu supérieur à la limite de faible revenu sont soumis à l’obligation de sécurité sociale.
Inscription à la caisse d’assurance maladie
Les futurs apprentis qui exercent une activité assujettie à la sécurité sociale avant leur formation doivent s’inscrire eux-mêmes auprès d’une caisse d’assurance maladie légale. Ils choisissent une caisse d’assurance maladie de leur choix et établissent une adhésion, sauf s’ils peuvent rester couverts par l’assurance familiale. La caisse d’assurance maladie se charge ensuite des déclarations auprès des autres branches de sécurité sociale.
Demande de numéro de sécurité sociale
Un numéro de sécurité sociale est nécessaire pour travailler dans une relation d’emploi soumise à la sécurité sociale en Allemagne. Ce numéro est généralement demandé automatiquement par la caisse d’assurance maladie auprès de l’organisme de retraite, si la personne n’a pas eu de numéro de sécurité sociale auparavant. Il est valable à vie et doit être présenté à l’employeur.
Preuve de l’assurance maladie familiale
Qui est assuré par ses parents jusqu’à sa formation (Ausbildung) doit fournir à la caisse d’assurance maladie une preuve de cette assurance familiale. Cela est particulièrement pertinent lorsque l’on exerce une activité en dessous de la limite de faible revenu, car aucune assurance maladie propre n’est nécessaire. En cas d’obligation d’assurance, la preuve d’une assurance maladie autonome doit être fournie.
Notification à l’employeur
Lorsqu’une activité est soumise à la sécurité sociale avant la formation, il est nécessaire de fournir à l’employeur le certificat d’adhésion de la caisse d’assurance maladie ainsi que le numéro de sécurité sociale. L’employeur s’occupe alors de l’inscription à la sécurité sociale et prélève directement les cotisations sur le salaire.