Raisons de l’augmentation de la rémunération durant le parcours de formation
Au cours de la formation professionnelle duale, l’apprenti traverse plusieurs phases où il acquiert progressivement plus de connaissances et de compétences pratiques. Avec le temps, la contribution de l’apprenti à la création de valeur de l’entreprise augmente, c’est pourquoi la rémunération est ajustée chaque année. Cette structuration de la rémunération de la formation professionnelle (Ausbildung) est à la fois exigée par la loi et ancrée dans de nombreux contrats collectifs.
Exigences légales pour l’ajustement annuel
Selon l’article 17 de la loi sur la formation professionnelle (BBiG), l’entreprise formatrice est tenue d’augmenter la rémunération pendant la durée de la formation au moins une fois par an. Cette réglementation garantit que l’apprenti reçoit une rémunération plus élevée durant sa deuxième et troisième année de formation qu’au cours de sa première année.
Exemples de la structuration de la rémunération
Le tableau ci-dessous montre des rémunérations typiques dans différentes professions de formation professionnelle (Ausbildung), classées par année:
- Comptable industriel:
- 1ère année: environ 1 050 €
- 2ème année: environ 1 150 €
- 3ème année: environ 1 250 €
- Électronicien/-ne:
- 1ère année: environ 1 100 €
- 2ème année: environ 1 180 €
- 3ème année: environ 1 260 €
- Coiffeur/-euse:
- 1ère année: environ 600 €
- 2ème année: environ 700 €
- 3ème année: environ 800 €
Structurations collectives
Dans les entreprises liées par une convention collective, la structuration de la rémunération de la formation professionnelle (Ausbildung) est fixée dans la convention. Les tarifs varient selon le secteur et la région. Souvent, des augmentations proportionnelles sont également définies dans la convention collective, qui prennent effet automatiquement à chaque année de formation. Dans l’industrie métallurgique et électrique, par exemple, l’augmentation annuelle de la rémunération est d’environ 8 % à 10 %.
Rémunération durant la première année de formation
La première année de formation sert principalement à initier l’apprenti au métier. L’apprenti apprend des compétences de base et assume généralement des tâches simples. Par conséquent, la rémunération de cette année est la plus basse. Néanmoins, elle doit atteindre au moins le niveau minimum légal de rémunération de la formation.
Rémunération durant la deuxième année de formation
Au cours de la deuxième année, la rémunération augmente, car l’apprenti prend en charge des tâches de plus en plus exigeantes et développe ses compétences. L’augmentation de la rémunération durant la deuxième année reflète les progrès de l’apprenti ainsi que sa productivité croissante au sein de l’entreprise.
Rémunération durant la troisième année de formation
Au cours de la troisième année, l’apprenti se rapproche de la fin de sa formation. Il prend souvent en charge des projets de manière autonome et assume des tâches plus complexes. La rémunération atteint son niveau le plus élevé durant cette année, avant que l’apprenti ne vise un emploi régulier après avoir réussi sa formation.
Particularités des métiers de formation de quatre ans
Certaines professions, comme celles d’électronicien ou de mécatronique, ont une durée de formation de quatre ans. Dans ces professions, la structuration de la rémunération est également répartie sur quatre niveaux. La rémunération durant la quatrième année est généralement bien au-dessus de celle de la première année et se rapproche souvent du salaire d’entrée d’un ouvrier qualifié.
Avantages supplémentaires durant le parcours de formation
Dans de nombreuses entreprises, les apprentis reçoivent, à mesure qu’ils avancent dans leur formation, également des avantages supplémentaires tels que:
- Suppléments pour des performances exceptionnelles
- Primes de vacances et de Noël
- Versements exceptionnels lors de la réussite d’examens intermédiaires
Ces avantages supplémentaires contribuent à renforcer la motivation des apprentis et à améliorer leur situation financière.
Remarques importantes
L’augmentation annuelle de la rémunération de la formation professionnelle (Ausbildung) est légalement exigée et devrait être clairement définie dans le contrat de formation. Les apprentis devraient régulièrement vérifier leur rémunération et, en cas d’écart, engager la conversation avec l’entreprise formatrice. Les chambres compétentes (IHK, HWK) sont à disposition pour des conseils sur la structuration de la rémunération.