Sécurité sociale sur la compensation de la formation professionnelle (Ausbildungsvergütung) en Allemagne 2025

Les apprentis sont légalement assurés auprès de l'assurance maladie. Le taux de cotisation s'élève à 14,6 % du revenu brut, plus une cotisation supplémentaire dépendant de la caisse. Les cotisations sont prises en charge à parts égales par l'entreprise de formation et l'apprenti.

Les apprentis sont obligatoirement assurés auprès de l'assurance vieillesse légale. Le taux de cotisation est de 18,6 % du revenu brut et est partagé en deux parties égales entre l'entreprise de formation et l'apprenti. En payant des cotisations, les apprentis acquièrent des droits pour les paiements de retraite futurs.

Les apprentis sont obligatoirement assurés dans l'assurance chômage légale. Le taux de cotisation est de 2,6 % du revenu brut, réparti également entre l'entreprise de formation et l'apprenti. Les contributions garantissent des droits au chômage en cas de perte d'emploi après la formation (Ausbildung).

Les apprentis sont obligatoirement assurés par l'assurance soins légale. Le taux de cotisation est de 3,05 % du revenu brut, et pour les apprentis sans enfants à partir de 23 ans, c'est 3,4 %. Les cotisations sont réparties également entre l'entreprise de formation et l'apprenti.

Les apprentis sont couverts par l'assurance accident légale pendant leur formation (Ausbildung) duale. Les cotisations à l'assurance accident sont entièrement prises en charge par l'entreprise de formation. L'assurance couvre les accidents sur le lieu de travail, à l'école professionnelle ainsi que sur le trajet vers et depuis le lieu de formation (Ausbildung).