Droits et délais de préavis pendant la période d’essai
En Allemagne, la période d’essai dans le cadre d’un contrat de formation (Ausbildung) sert de phase de découverte mutuelle tant pour l’entreprise de formation que pour l’apprenti. Pendant cette période, qui dure généralement entre un et quatre mois, l’apprenti peut mettre fin au contrat de formation (Ausbildung) sans motif avec un préavis de deux semaines en général. Ce délai est prévu par la loi et ne peut être abrégé ou contourné, sauf si les deux parties consentent à une résiliation immédiate du contrat. L’apprenti doit soumettre sa résiliation par écrit.
Exigences formelles pour la résiliation par l’apprenti
Pour résilier le contrat de formation (Ausbildung) pendant la période d’essai en Allemagne de manière valide, il est nécessaire que l’apprenti soumette sa résiliation par écrit. Une résiliation verbale ou par e-mail n’est pas légalement valable, car la loi sur la formation professionnelle (BBiG) exige la forme écrite. La lettre de résiliation doit contenir au minimum la date et le souhait de mettre fin au contrat de formation (Ausbildung), idéalement également la date précise à laquelle le contrat doit se terminer.
Motifs et motivations de la résiliation
Étant donné que l’apprenti peut résilier en Allemagne pendant la période d’essai sans avoir à fournir de raisons, il n’est pas nécessaire de les mentionner dans la lettre de résiliation. Les raisons fréquentes pour une résiliation anticipée peuvent inclure un manque d’intérêt pour la filière de formation choisie, un environnement de travail défavorable ou des raisons personnelles. Il est cependant conseillé de discuter avec le formateur ou la personne responsable avant de prendre une décision définitive.
Alternatives professionnelles après la résiliation
Après la résiliation pendant la période d’essai, plusieurs options s’offrent à l’apprenti. Une possibilité est de rechercher une autre formation (Ausbildung) dans un domaine professionnel approprié. À cet égard, le conseiller en formation de la chambre compétente (par exemple, IHK ou HWK) peut offrir des contacts et des informations utiles. Alternativement, l’ancien apprenti peut profiter de cette période pour effectuer des stages professionnels afin de découvrir quels domaines professionnels correspondent mieux à ses intérêts et à ses points forts.
Conséquences sociales et financières
Lorsqu’un contrat de formation (Ausbildung) est résilié pendant la période d’essai en Allemagne, l’apprenti perd fondamentalement son droit à la rémunération de l’entreprise de formation à partir de la date de résiliation. L’indemnité de chômage I n’est généralement pas disponible, car une durée de formation (Ausbildung) d’au moins douze mois est nécessaire. Cependant, si nécessaire, les anciens apprentis peuvent sous certaines conditions demander un soutien par le biais de l’indemnité de chômage II (ALG II) pour faciliter la transition vers une nouvelle formation (Ausbildung) ou un nouveau métier.