Direitos e prazos de rescisão durante o período experimental
Na Alemanha, o período experimental dentro de um contrato de formação (Ausbildung) serve tanto para a empresa de formação quanto para o aprendiz como uma fase mútua de conhecimento. Durante este tempo, que geralmente varia entre um e quatro meses, o aprendiz pode rescindir o contrato de formação (Ausbildung) sem precisar justificar, com um prazo geralmente de duas semanas. Este prazo é legalmente exigido e não pode ser encurtado ou contornado, a menos que ambas as partes concordem com uma rescisão imediata do contrato. O aprendiz deve submeter sua rescisão por escrito.
Requisitos formais para a rescisão pelo aprendiz
Para rescindir a formação (Ausbildung) durante o período experimental na Alemanha, é necessário que o aprendiz apresente a rescisão por escrito. Uma rescisão verbal ou por e-mail não é legalmente válida, pois a Lei de Formação Profissional (BBiG) exige a forma escrita. A carta de rescisão deve conter pelo menos a data e o desejo de terminar o contrato de formação (Ausbildung), idealmente também indicando a data concreta em que a formação (Ausbildung) deve terminar.
Razões e motivações para a rescisão
Como o aprendiz pode rescindir na Alemanha durante o período experimental sem precisar justificar, essas razões não precisam ser listadas na carta de rescisão. Razões comuns para uma rescisão antecipada podem incluir falta de interesse na área de formação escolhida, um ambiente de trabalho desfavorável ou motivos pessoais. No entanto, recomenda-se buscar uma conversa com o formador ou a pessoa responsável antes de tomar uma decisão final.
Alternativas profissionais após a rescisão
Após a rescisão durante o período experimental, o aprendiz tem várias opções disponíveis. Uma delas é a busca por uma nova formação (Ausbildung) em um campo profissional adequado. Para isso, o conselheiro de formação da câmara responsável (por exemplo, IHK ou HWK) pode oferecer contatos úteis e informações. Alternativamente, o ex-aprendiz pode aproveitar o tempo para realizar estágios profissionais e, assim, descobrir quais áreas profissionais se alinham melhor aos seus interesses e pontos fortes.
Impactos sociais e financeiros
Com a rescisão do contrato de formação (Ausbildung) durante o período experimental na Alemanha, o aprendiz, em geral, perde o direito à remuneração do empresa de formação a partir da data da rescisão. O seguro-desemprego I geralmente não está disponível, pois é necessário um período de formação (Ausbildung) de pelo menos doze meses. No entanto, ex-aprendizes podem, se necessário, solicitar apoio através do seguro-desemprego II (ALG II) para facilitar a transição para uma nova formação (Ausbildung) ou formação profissional (Berufsausbildung).