Tipos de testes de seleção
Os testes incluem vários tipos, como testes de inteligência, testes psicológicos, testes de concentração, testes de personalidade e testes específicos da área. Estes são projetados para avaliar a adequação do candidato para a formação profissional escolhida.
Testes de inteligência
Os testes de inteligência avaliam a capacidade de raciocínio geral. Esses testes incluem tarefas como completar sequências numéricas, girar cubos e outras atividades que exigem raciocínio lógico e habilidades de resolução de problemas. Questões de matemática e quebra-cabeças são também componentes típicos.
Testes específicos da área
Em testes específicos da área, é questionado o conhecimento sobre a profissão desejada. Esses testes podem incluir habilidades manuais, compreensão técnica ou conhecimentos comerciais, dependendo da profissão em questão.
Tarefas de linguagem e matemática
Tarefas de linguagem e matemática são componentes básicos de muitos testes de seleção. Elas verificam os conhecimentos gramaticais, a compreensão de texto, bem como a compreensão matemática fundamental do candidato. Isso é especialmente importante em profissões comerciais e técnicas.
Testes de personalidade
Os testes de personalidade ajudam as empresas a avaliar melhor as características sociais e pessoais dos candidatos. Perguntas típicas visam a capacidade de trabalho em equipe, confiabilidade, motivação e estilo de trabalho do candidato. Esses testes têm como objetivo ajudar a selecionar candidatos que se encaixem bem na equipe e na cultura da empresa.
Testes de concentração
Os testes de concentração avaliam a habilidade de manter a atenção e a concentração ao longo de um período prolongado. Tarefas típicas incluem sequências numéricas ou alfabéticas que devem ser completadas ou corrigidas.
Preparação para o teste de seleção
A preparação para um teste de seleção envolve praticar com questões de exemplo e revisar conhecimentos de matemática e língua alemã. Muitas empresas também fornecem materiais de prática. Além disso, existem livros e plataformas online específicas que preparam os candidatos para esses testes.
Duração e procedimento do teste
Os testes de seleção geralmente duram entre 30 minutos e 2 horas. Eles podem ser realizados por escrito ou no computador. Muitas empresas também aplicam os testes online antes da entrevista de emprego, permitindo que os candidatos se preparem e realizem o teste de casa.
Após o teste
Após o teste de seleção, geralmente há uma avaliação por parte da empresa. Muitas vezes, o resultado é usado como base para a entrevista de convite. Boas pontuações nos testes são um critério importante para a admissão na próxima rodada de candidaturas.