Opções de rescisão após o período de experiência
Após o período de experiência, os aprendizes na Alemanha só podem encerrar a relação de formação sob condições específicas. A possibilidade de rescisão regular é excluída, de modo que um aprendiz só pode terminar o contrato de trabalho por meio de uma rescisão extraordinária ou uma rescisão devido à reorientação profissional.
Rescisão extraordinária pelo aprendiz
Uma rescisão extraordinária após o período de experiência só é possível se houver motivos graves que tornem insuportável a continuidade da formação. Isso inclui violações significativas por parte do formador em relação ao direito do trabalho, como discriminação persistente, abusos ou a recusa em fornecer uma formação adequada. A rescisão deve ocorrer imediatamente após a ocorrência do motivo relevante e por escrito.
Rescisão para reorientação profissional
O aprendiz também pode rescindir o contrato de formação se decidir abandonar a formação profissional ou se reorientar profissionalmente. Neste caso, aplica-se um prazo de rescisão legal de quatro semanas, que permite à empresa de formação reagir à mudança. No entanto, essa opção de rescisão só está disponível para o aprendiz se ele comprovar que está encerrando sua formação para se dedicar a outra direção profissional.
Requisitos formais para a rescisão
Em uma rescisão após o período de experiência, é sempre necessária a forma escrita. O aprendiz deve assinar a carta de rescisão à mão e nela detalhar o motivo da rescisão. Uma rescisão verbal é inválida e geralmente não é reconhecida pela empresa de formação. Além disso, recomenda-se que o recebimento da carta de rescisão seja confirmado pela empresa de formação para garantir clareza jurídica.
Consequências legais e reivindicações após a rescisão
Com uma rescisão dentro do prazo ou extraordinária, o aprendiz geralmente não tem mais obrigações em relação à empresa de formação. Os direitos a pagamento até a data da rescisão permanecem. No entanto, em caso de uma rescisão ilegítima, podem surgir reivindicações de indenização por parte da empresa, caso esta sofra desvantagens especiais devido à rescisão.
Consultoria e apoio em questões de rescisão
Como uma rescisão após o período de experiência na formação é legalmente complexa, é recomendável buscar consultoria jurídica. Sindicatos, Câmaras de Indústria e Comércio (IHK) e advogados especializados em direito do trabalho podem oferecer amplo apoio e proteção legal aos aprendizes em questões relacionadas à rescisão.