Razões para a Mudança
As razões para uma mudança após a formação são variadas. Muitos optam por mudar de empregador para obter um salário mais alto ou encontrar melhores condições de trabalho. Outros buscam novos desafios que não estão disponíveis na empresa onde fizeram a formação (Ausbildung), ou desejam mudar-se para outra região. Às vezes, a mudança também é necessária porque a empresa anterior não oferece possibilidades de integração.
Atual Situação Contratual
Após a conclusão da formação (Ausbildung), a relação de formação termina automaticamente, a menos que um acordo de integração tenha sido feito. Se um contrato de integração foi assinado, devem ser respeitados os prazos de rescisão e as obrigações contratuais do novo contrato de trabalho. Sem um acordo por escrito, os antigos estagiários não têm mais obrigações em relação à sua empresa anterior e podem procurar livremente no mercado de trabalho.
Processo de Candidatura
Uma mudança de empresa após a formação (Ausbildung) significa que é necessário se candidatar novamente. A carta de apresentação deve destacar as habilidades e conhecimentos adquiridos durante a formação (Ausbildung). A experiência prática e um recém-adquirido diploma são bons argumentos para uma mudança de emprego. Os antigos estagiários também devem enfatizar os aspectos positivos da sua formação (Ausbildung) para apresentar suas qualificações de maneira convincente aos futuros empregadores.
Orientação Profissional
Antes de mudar de empregador, é sensato refletir sobre o próprio futuro profissional. Quer permanecer na profissão aprendida ou seguir um novo caminho? A mudança para outro setor é sensata? Neste contexto, uma formação contínua pode ser uma opção para se qualificar para outras posições.
Direitos e Deveres na Mudança de Empregador
Na mudança para um novo empregador, devem ser respeitados os direitos e deveres do novo contrato de trabalho. Isso inclui especialmente os prazos de rescisão, horários de trabalho e regulamentações salariais. É importante verificar e entender o novo contrato com precisão antes de assiná-lo. Além disso, não devem haver dias de férias não utilizados ou reivindicações de horas extras pendentes com o antigo empregador.
Período de Transição e Desemprego
Se, após a formação (Ausbildung), houver um curto período de transição sem emprego, geralmente existe direito ao subsídio de desemprego I, desde que o período de carência esteja cumprido. Alternativamente, os antigos estagiários também podem solicitar o ALG II. É importante se registrar com antecedência no escritório de empregos para evitar possíveis lacunas no seguro e garantir apoio financeiro.
Oportunidades de Promoção e Formação Contínua
Uma mudança de empresa pode proporcionar a oportunidade de ascender mais rapidamente ou se desenvolver profissionalmente. Em alguns casos, a mudança é até necessária para fazer carreira em uma área específica, especialmente se a empresa anterior não oferece oportunidades de promoção correspondentes. Formações contínuas e qualificações adicionais podem ajudar a recomendá-lo para posições mais qualificadas.
Rede de Contatos e Referências
Um aspecto importante na mudança de empresa após a formação (Ausbildung) é o cuidado com a rede profissional. Antigos colegas e supervisores podem servir como contatos valiosos ou atuar como referências. Uma boa saída, na qual não se queimam pontes, é essencial para, a longo prazo, beneficiar-se dessas conexões.
Prós e Contras de uma Mudança
Uma mudança de empresa oferece muitas oportunidades, mas também traz riscos. As vantagens incluem, por exemplo, perspectivas salariais mais altas, novos desafios profissionais e melhores oportunidades de desenvolvimento. As desvantagens podem ser inseguranças, um maior esforço de trabalho na integração e dificuldades possíveis para se integrar na nova equipe. Assim, cada mudança deve ser bem pensada e planejada.