Base Legal
A Lei Federal de Férias (BUrlG) regula o direito mínimo a férias para aprendizes em Alemanha. Este direito é de pelo menos 24 dias úteis por ano civil em uma semana de 6 dias. Para aprendizes que trabalham 5 dias por semana, o direito mínimo é de 20 dias de férias.
Diferenças de acordo com a Idade
Aprendizes menores de idade têm direito a férias adicionais de acordo com a Lei de Proteção ao Trabalho Juvenil (JArbSchG). Aprendizes que no início do ano civil têm menos de 16 anos têm direito a pelo menos 30 dias úteis. Menores de 17 anos têm direito a 27 dias úteis, e menores de 18 anos recebem 25 dias úteis de férias.
Direito a Férias para Maiores de Idade
Aprendizes maiores de idade recebem o direito mínimo de férias de acordo com a Lei Federal de Férias. Isso soma pelo menos 20 dias em uma semana de 5 dias. Dependendo do contrato coletivo ou acordo empresarial, esse direito pode ser maior.
Solicitação de Férias
As férias devem ser solicitadas pelo aprendiz em tempo hábil à empresa de formação. O empregador só pode recusar as férias em casos excepcionais, caso razões operacionais o exijam. A decisão sobre o período de férias deve ser tomada em comum acordo com o aprendiz.
Transferência de Férias Pendentes
Se as férias não puderem ser tiradas no ano civil em curso por razões operacionais ou pessoais, podem ser transferidas para o próximo ano. As férias pendentes devem ser, em regra, tiradas até 31 de março do ano seguinte, caso contrário, expiram.
Afastamento por Doença Durante as Férias
Se um aprendiz adoecer durante as férias, os dias de doença não são contabilizados como dias de férias. A condição é que o aprendiz apresente imediatamente um atestado médico ao empregador. As férias podem então ser compensadas em uma data posterior.
Férias Durante o Período Escolar
Os períodos de escola profissional são considerados tempo de trabalho e não podem ser contabilizados nas férias. Se as férias forem tiradas durante o período escolar, o aprendiz não precisa sacrificar um dia de férias adicional pelas aulas perdidas.
Regulamentações Especiais em Contratos Coletivos
Many industries have collective agreements that further regulate the vacation entitlement of trainees and often go beyond the legal minimum entitlement. It is advisable to check the applicable collective agreement to find out the exact vacation entitlement.