Правовая основа
Федеральный закон об отпуске (BUrlG) регулирует минимальные требования к отпуску для обучающихся (Auszubildenden) в Германии. Это требование составляет не менее 24 рабочих дней в год при 6-дневной рабочей неделе. Для обучающихся (Auszubildenden), работающих 5-дневную неделю, минимальный отпуск составляет 20 дней.
Различия по возрасту
Несовершеннолетние обучающиеся (Auszubildenden) имеют право на дополнительный отпуск согласно Закону о защите молодежи (JArbSchG). Обучающиеся (Auszubildenden), которые на начало календарного года младше 16 лет, имеют право на минимум 30 рабочих дней. Молодые люди младше 17 лет имеют право на 27 рабочих дней, а младше 18 лет – на 25 рабочих дней отпуска.
Право на отпуск для совершеннолетних
Совершеннолетние обучающиеся (Auszubildenden) получают законный минимальный отпуск согласно Федеральному закону об отпуске. Он составляет минимум 20 дней при 5-дневной рабочей неделе. В зависимости от тарифа или внутреннего соглашения этот срок может быть больше.
Запрос на отпуск
Отпуск должен быть запрошен обучающимся (Auszubildenden) вовремя в учебной компании. Работодатель может отказать в отпуске только в исключительных случаях, если это требует производственная необходимость. Решение о сроке отпуска должно приниматься по согласованию с обучающимся (Auszubildenden).
Перенос остатка отпуска
Если по производственным или личным причинам отпуск не может быть использован в текущем календарном году, он может быть перенесен на следующий год. Остаток отпуска, как правило, должен быть использован до 31 марта следующего года, иначе он сгорает.
Болезнь в период отпуска
Если обучающийся (Auszubildender) заболевает в отпуске, дни болезни не засчитываются как дни отпуска. Условием является предоставление обучающимся (Auszubildenden) справки от врача работодателю безотлагательно. Затем отпуск может быть отработан позже.
Отпуск в период обучения
Время, проведенное на профессиональном обучении, засчитывается как рабочее время и не должно засчитываться в отпуск. Если отпуск взят во время обучения, обучающийся (Auszubildender) не должен жертвовать дополнительным днем отпуска за пропущенные учебные часы.
Особые правила в тарифных соглашениях
Во многих отраслях существуют тарифные соглашения, которые дополнительно регулируют право на отпуск для обучающихся (Auszubildenden) и часто превышают минимальные законные требования. Рекомендуется проверить действующее тарифное соглашение, чтобы узнать точное право на отпуск.