Формальные требования к договору о профессиональном образовании
Договор о профессиональном образовании должен быть заключен в письменной форме для его действительности. Это предписано Законом о профессиональном образовании (BBiG). Договор не может быть согласован только устно, так как устный договор не имеет правовой силы. Он должен быть подписан обеими сторонами – обучающимся и учебным заведением. В случае неполнолетних обучающихся дополнительно требуется подпись законного представителя (например, родителей). Также договор должен быть в нескольких экземплярах, чтобы как предприятие, так и обучающийся имели копию.
Необходимые элементы договора
Чтобы договор о профессиональном образовании был действительным, он должен содержать определенные элементы договора в соответствии с BBiG. К ним относятся:
- Имя и адрес сторон (учебное заведение и обучающийся)
- Профессия и цель обучения
- Начало и продолжительность (Ausbildung)
- Продолжительность ежедневного и недельного рабочего времени
- Размер вознаграждения за обучение для каждого учебного года
- Право на отпуск на календарный год
- Правила испытательного срока
- Условия расторжения
- Место обучения (главное учебное заведение и возможные филиалы)
- Сведения о дополнительных мерах по обучению вне предприятия
Если эти данные отсутствуют, договор будет неполным и, возможно, недействительным.
Регистрация в соответствующей палате
Заключенный договор о профессиональном образовании должен быть представлен в соответствующую палату, такую как Торгово-промышленная палата (IHK) или Палата ремесел (HWK), для проверки. Палата проверяет договор на полноту и соответствие законодательным требованиям. Только после подтверждения палаты договор вступает в силу. Предприятие должно представить договор в течение четырех недель после начала (Ausbildung). Без одобрения палаты договор о профессиональном образовании не имеет юридической силы и не может служить основанием для допуска к итоговым испытаниям.
Требования для действительности
Договор о профессиональном образовании становится действительным только в том случае, если предприятие обладает необходимыми правомочиями для обучения. Это означает, что наставник должен соответствовать профессиональным и личным требованиям для проведения обучения. Кроме того, предприятие должно быть способным передать необходимые профессиональные знания и навыки. Предприятия, которые не отвечают этим требованиям, не могут заключать действительные договора о профессиональном образовании. Соответствие предприятия проверяется соответствующей палатой в ходе регистрации.
Несовершеннолетие обучающегося
Если обучающийся является несовершеннолетним, необходимо учитывать специальные требования к действительности договора. Договор о профессиональном образовании должен быть дополнительно подписан законными представителями (как правило, родителями), так как несовершеннолетний обучающийся не может самостоятельно заключить legally binding contract. Без согласия законных представителей договор будет недействительным. Предприятие обязано получить подписи родителей до начала обучения. Кроме того, для несовершеннолетних обучающихся должны соблюдаться специальные положения Закона о защите молодежи.
Правильное время заключения договора
Договор о профессиональном образовании должен быть заключен до начала (Ausbildung). Договор, который подписывается только после официального начала обучения, может быть оспорен с юридической точки зрения. Договор также должен быть в письменной форме до того, как обучающийся начнет свою деятельность. Если обучающийся уже начинает работать до подписания, это время считается стажировкой, а не учебным временем. Предприятие должно гарантировать, что договор полностью и корректно заполнен, прежде чем обучающийся начнет работать.
Действительность при изменениях договора
Изменения в договоре о профессиональном образовании, такие как корректировка вознаграждения, изменение длительности обучения или места обучения, будут действительны только в том случае, если они будут зафиксированы в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Устные соглашения не являются достаточными и приводят к юридической недействительности изменений. Каждое изменение договора также должно быть представлено для одобрения соответствующей палате. Только после подтверждения палатой изменения считаются действительными и юридически обязательными.
Нарушение законодательных предписаний
Договор о профессиональном образовании, который нарушает законодательные предписания, является недействительным. Это касается, в частности, договоров, которые не соблюдают минимальные требования к вознаграждению или рабочему времени, или игнорируют положения Закона о защите молодежи. Также недопустимы условия, такие как отказ от отпускных дней или обязательство работать без оплаты сверхурочно, что делает договор недействительным. В таких случаях обучающийся имеет право требовать признания своего обучения или запросить проверку договора в соответствующей палате.
Расторжение до начала договора
Договор о профессиональном образовании в основном может быть расторгнут до начала обучения обеими сторонами, если это явно предусмотрено в договоре. Это расторжение должно быть оформлено в письменной форме и не требует указания причин. Однако, как только обучение началось, действуют законодательные сроки и причины расторжения. Расторжение до начала обучения освобождает предприятие или обучающегося от всех дальнейших обязательств по договору. Договор о профессиональном образовании теряет свою силу, не давая основания для осуществления дальнейших претензий.
Подписи и формальные требования
Действительность договора о профессиональном образовании в значительной степени зависит от правильного подписания. Оба участника договора должны подписать документ. Для несовершеннолетних требуется подпись законных представителей. Подпись должна быть собственноручной и не может заменяться цифровыми подписями, если это не разрешено законом. Неполные подписи делают договор недействительным. Обучающийся должен убедиться, что он получил подписанную копию договора.
Последствия недействительного договора о профессиональном образовании
Недействительный договор о профессиональном образовании приводит к тому, что отношение о профессиональном образовании юридически не признаётся действительным. Это может иметь серьезные последствия, такие как отсутствие выполнения условий для допуска к итоговым испытаниям или отсутствие признания учебного времени. В таком случае обучающийся может требовать возмещение ущерба или исправления договора. Для обеспечения действительности обе стороны должны тщательно проверить договор до начала (Ausbildung) и, в случае необходимости, получить юридическую консультацию.