Структура и организация двойного обучения
Двойное обучение сочетает в себе учебные фазы в университете с практическими этапами в компании. Существуют различные модели: в “практически интегрированном” обучении студенты работают параллельно с учебой в компании, но не проходят классическую профессионаальную подготовку. В “интегрированном образовательном” модели обучение комбинируется с государственно признанной профессиональной подготовкой (Ausbildung). В итоге выпускники получают как степень бакалавра, так и диплом о профессиональной квалификации (Ausbildung). Продолжительность двойного обучения обычно составляет от трех до четырех с половиной лет, в зависимости от направления обучения и модели компании.
Требования для поступления в двойное обучение
Для поступления в двойное обучение обычно требуется аттестат о полном среднем образовании или диплом о высшем образовании. В некоторых случаях могут быть приняты также кандидаты с завершенной профессиональной подготовкой (Ausbildung) и соответствующим опытом работы. Кроме школьных квалификаций, многие компании придают большое значение личным качествам, таким как самостоятеьность, организаторские способности и высокая мотивация. Часто кандидаты проходят многоступенчатый отбор, состоящий из тестов, Assessment-Center и собеседований. Поскольку места для двойного обучения ограничены, процесс подачи заявки часто более сложный, чем при классическом обучении или профессиональной подготовке (Ausbildung).
Преимущества двойного обучения
Двойное обучение предлагает множество преимуществ: сочетая теорию и практику, студенты приобретают ценнейший опыт работы и устанавливают контакты в рабочем мире еще во время учебы. Этот практический опыт значительно повышает шансы на трудоустройство в компании после завершения учебы. Кроме того, двойные студенты, как правило, получают вознаграждение, которое варьируется в зависимости от компании и отрасли. Это позволяет избежать необходимости искать подработку для финансирования учебы. Двойное обучение также считается интенсивным и хорошо структурированным, что приводит к высокой мотивации и удовлетворению студентов.
Недостатки и вызовы двойного обучения
Двойная нагрузка от учебы и практической работы представляет собой вызов для многих студентов. Высокая нагрузка требует значительной дисциплины, управления временем и стойкости. Свободное время и периоды отдыха часто ограничены, что может привести к стрессу. Другим недостатком является ограниченная гибкость по сравнению с классическим обучением: поскольку практические этапы фиксированы, остается мало возможностей для зарубежной учебы или индивидуального планирования учебы. Кроме того, двойные учебные программы зачастую более ориентированы на требования компании, что может ограничивать возможности карьерного роста.
Модели обучения в двойном обучении
Существуют различные модели в двойном обучении, которые отличаются по степени сочетания теории и практики. Практически интегрированные учебные программы комбинируют учебу с длительными практическими этапами, которые, как правило, связаны с проектами и тесно взаимосвязаны с обучением. В интегрированных учебных программах студенты получают профессиональную подготовку (Ausbildung) параллельно с учебой, таким образом, в итоге получают два диплома. Другой моделью является профессионально интегрированное обучение, которое направлено, в первую очередь, на работающих людей, которые совмещают работу с учебой. При этом практические части тесно связаны с текущей профессиональной деятельностью.
Карьера после двойного обучения
Выпускники двойного обучения пользуются высоким спросом на рынке труда благодаря своей двойной квалификации. Они обладают не только теоретическими знаниями, но и практическим опытом и знанием отрасли. Это значительно повышает шансы на трудоустройство сразу после завершения учебы. Особенно востребованы двойные выпускники в таких областях, как техника, экономика, информатика и социальные науки. Перспективы продвижения внутри компании также хороши, поскольку многие двойные учебные программы предназначены для подготовки к руководящим должностям. Двойное обучение также открывает возможности для поступления на магистратуру после нескольких лет профессионального опыта.
Финансирование и вознаграждение в двойном обучении
Большим преимуществом двойного обучения является финансовая поддержка со стороны компании. Двойные студенты получают ежемесячное вознаграждение на протяжении всего учебного периода, которое, как правило, выше, чем у стажеров. Эта сумма часто включает в себя также компенсации за проезд, жилье или учебные материалы. В зависимости от компании могут выплачиваться дополнительные выплаты, отпускные и премии. Благодаря этой финансовой безопасности студенты могут полностью сосредоточиться на учебе и практических этапах, не ища дополнительные источники доходов. Многие компании также предлагают привлекательные стартовые зарплаты и возможности карьерного роста после успешного завершения.
Различия с классической профессиональной подготовкой (Ausbildung)
В отличие от классической профессиональной подготовки (Ausbildung), в двойном обучении акцент делается больше на академическом образовании. В то время как стажеры учатся прежде всего на практике и в профессиональных учебных заведениях, двойные студенты дополнительно получают высшее образование и более глубоко углубляются в теоретические знания. Кроме того, временные затраты в двойном обучении выше, так как помимо работы в компании также необходимы экзамены и проектные работы в университете. Вознаграждение в двойном обучении, как правило, выше, чем в классической подготовке, поскольку требования и объем работы больше.