Размер Ausbildungsvergütung
Размер Ausbildungsvergütung определяется Законом о профессиональном обучении (BBiG) и зависит от отрасли, профессии и года обучения. Как правило, вознаграждение увеличивается с каждым годом обучения. Для профессий, не охватываемых тарифами, применяется законодательно установленный минимальный размер вознаграждения, который пересматривается ежегодно. С 2020 года введен законодательно установленный минимальный размер Ausbildungsvergütung, который применяется ко всем новым контрактам по обучению. В первом учебном году он составляет как минимум 620 евро и постепенно увеличивается в последующих учебных годах. При тарифных соглашениях эти суммы могут быть выше.
Тарифные и законодательные положения
В отраслях с тарифными договорами вознаграждение определяется в соответствии с тарифными требованиями. Тарифные соглашения устанавливают минимальные стандарты, которые не могут быть ниже. В таких случаях контракт по обучению должен ясно указывать тарифное вознаграждение. В отраслях без обязательных тарифов применяется законодательно установленный минимальный размер Ausbildungsvergütung. Если обучающая организация выплачивает вознаграждение ниже законодательного или тарифного порога, контракт может быть признан недействительным. В таких случаях у учащихся есть право требовать разницу в вознаграждении задним числом.
Корректировка вознаграждения в процессе обучения
Вознаграждение по Ausbildung в целом увеличивается с каждым годом обучения, чтобы отметить растущие навыки и знания учащегося. Это увеличение должно быть четко прописано в контракте. Если в процессе обучения происходит изменение тарифа, касающееся вознаграждения, организация обучения должна скорректировать вознаграждение. Увеличение вознаграждения обязательно, даже если существующий контракт предполагает меньшую сумму. Организация обязана письменно информировать учащегося об изменениях в вознаграждении.
Способы оплаты и сроки платежей
Вознаграждение должно быть переведено не позже последнего рабочего дня месяца на указанный учащимся счет. Это правило должно обеспечить возможность учащемуся надежно планировать свои ежемесячные расходы. Наличная выплата вознаграждения встречается редко и должна фиксироваться в контракте лишь в случае отсутствия другой возможности. Контракт также должен определить, есть ли дополнительные выплаты, такие как рождественские бонусы, отпускные или премии, и когда они должны быть выплачены. При задержке платежа учащийся имеет право на просрочку.
Дополнительные выплаты и пособия
Помимо основного вознаграждения, в контракте по обучению могут быть предусмотрены дополнительные льготы, превышающие обычное вознаграждение по Ausbildung. К ним могут относиться, например, пособия на покупку активов, компенсации проезда или надбавки за сверхурочные и ночные смены. Также в контрактах могут быть предусмотрены пенсионные накопления или пособия на питание. Эти дополнительные льготы должны быть четко указаны в контракте, включая их сумму и сроки, чтобы избежать недопонимания.
Вознаграждение за сверхурочные
Сверхурочные часы для обучающихся обычно разрешены только в исключительных случаях и должны быть оплачены дополнительно или компенсированы свободным временем. Контракт по обучению должен содержать четкое регулирование по поводу сверхурочных. Вознаграждение за сверхурочные не должно быть ниже обычного вознаграждения за час обучения. Учащиеся имеют право отказаться от работы сверхурочно, если это ставит под угрозу их учебные цели или противоречит положениям Закона о защите молодежи на работе.
Оплата при болезни и отпуске
Учащийся имеет право на продолжение выплаты Ausbildungsvergütung в случае болезни или во время отпуска. В случае болезни учащийся должен немедленно уведомить организацию и, как минимум, через три дня представить медицинскую справку. Выплаты осуществляются в течение сроков до шести недель. После этого страховая компания выплачивает больничные, если болезнь продолжается дольше. Также во время отпуска учащийся получает полное вознаграждение. Правило продолжения выплаты также действует, если учащийся участвует в экзаменах или школьных мероприятиях.
Сокращение вознаграждения
Сокращение вознаграждения допускается лишь в редких исключительных случаях. Например, Ausbildungsvergütung может быть сокращена в случае отсутствия без уважительной причины или по вине учащегося, что препятствует обучению. Такое сокращение должно быть письменно зафиксировано в контракте или в отдельном соглашении. Сокращение по причине болезни или других уважительных пропусков недопустимо и нарушает законодательные правила о продолжающейся выплате вознаграждения. В случае спора учащийся может на законных основаниях оспорить законность сокращения.
Вознаграждение при прерывании обучения
Если обучение прерывается досрочно, учащийся имеет право на вознаграждение до последнего рабочего дня. Организация должна выплатить учащемуся заработную плату за текущий месяц пропорционально. Если при прекращении еще есть неотработанные сверхурочные, эта дополнительная выплата также должна быть учтена. Учащийся имеет право на получение итогового сертификата и возможных дополнительных выплат, если они были согласованы в контракте. Также при увольнении во время испытательного периода должны быть полностью оплачены все произведенные услуги до этого момента.
Право на доплату
Если после этого выясняется, что вознаграждение было ниже установленного законом или тарифами, учащийся имеет право на доплату. Это право истекает только через три года, поэтому учащийся может требовать пересмотраย้อนหลัง. Организация обязана выплатить разницу даже в случае, если учащийся уже покинул компанию. Обязанность о доплате также существует при последующем выявлении ошибок в расчетах, например, при неверном расчете сверхурочных.
Недопустимые соглашения о вознаграждении
Недопустимо устанавливать в контракте по обучению вознаграждение, не соответствующее минимальным требованиям законодательства. Соглашения, которые предусматривают возврат Ausbildungsvergütung в случае неуспешного теста или досрочной остановки, также являются незаконными. Учебная организация не должна делать недопустимых удержаний, таких как за рабочую одежду или материалы, из вознаграждения. Также недопустимы пункты, обязывающие учащегося к дополнительной работе без дополнительного вознаграждения, и могут сделать контракт полностью недействительным.