Обязанность по социальному обеспечению перед началом Ausbildung (Обучения)
В Германии лица, которые занимаются деятельностью, признаваемой подлежащей социальному обеспечению, обязаны уплачивать взносы в систему социального обеспечения. Это правило также касается будущих Auszubildende (учащихся), если они работают перед началом своей Ausbildung (Обучения) и зарабатывают более 520 евро в месяц. В противном случае работа в качестве мини-работы освобождается от уплаты взносов в социальное обеспечение.
Медицинское страхование для будущих Auszubildende (учащихся)
Перед началом Ausbildung (Обучения) будущие Auszubildende (учащиеся) обычно застрахованы по семейной страховке, если они не старше 25 лет и не осуществляют деятельность, подлежащую социальному обеспечению. Если же они принимают на себя обязательства на страховую работу перед Ausbildung (обучением), они должны сами позаботиться о медицинском страховке и уплатить взносы по медицинскому страхованию.
Обязанность по пенсионному страхованию при трудоустройстве
Обязанность по пенсионному страхованию также применяется к будущим Auszubildende (учащимся), которые работают в рамках системы социального обеспечения перед Ausbildung (Обучением). Эти взносы идут на будущие пенсионные накопления. Работая на минимальной работе перед Ausbildung (обучением), работник будет подлежать пенсионному страхованию только в том случае, если он не освободится от обязательного страхования.
Страхование от безработицы и будущая защита
Работа перед Ausbildung (Обучением) может привести к взносам в систему страхования от безработицы. Это выгодно, так как существующий трудовой контракт перед Ausbildung (обучением) приводит к обязательству по страхованию от безработицы и, следовательно, может предоставить право на получение пособия по безработице, если Ausbildung (обучение) не начнется в срок или не будет найдено новое место работы.
Страхование по уходу как часть социальных взносов
Страхование по уходу также является частью обязательного социального обеспечения. Auszubildende (учащиеся), которые принимают на себя обязательные рабочие должности перед Ausbildung (обучением), также уплачивают взносы в систему страхования по уходу. Семейное страхование охватывает эту область, пока Auszubildende (учащиеся) остаются застрахованными в семье; в противном случае взносы будут индивидуальными.
Особенности стажировок и переходных работ
Для лиц, которые проходят стажировку или работают на переходной работе между школой и Ausbildung (Обучением), существуют специфические правила. Обязательные стажировки, предусмотренные учебными или образовательными планами, освобождаются от обязательного социального обеспечения. В то же время добровольные стажировки и переходные работы, при доходе выше минимальной работы, подпадают под обязательное социальное обеспечение.
Регистрация в государственной медицинской кассе
Будущие Auszubildende (учащиеся), которые работают на социальной работе перед Ausbildung (Обучением), должны самостоятельно зарегистрироваться в государственной медицинской кассе. При этом они выбирают медицинскую кассу по своему выбору и заключают членство, если они не могут оставаться застрахованными в семье. Медицинская касса затем сообщает в другие социальные фонды.
Запрос социального номера
Социальный номер необходим для работы в Германии в рамках системы социального обеспечения. Этот номер обычно запрашивается автоматически медицинской кассой у пенсионного фонда, если ранее у лица не было социального номера. Он остается действительным на всю жизнь и должен быть представлен работодателю.
Доказательство семейного страхования
Кто до Ausbildung (Обучения) имеет страхование в семье, должен предоставить медицинской кассе доказательство такого страхования. Это особенно актуально в случае работы ниже минимума, поскольку в этом случае собственное медицинское страхование не требуется. При наличии обязательного страхования необходимо предоставить доказательство самостоятельного медицинского страхования.
Сообщение работодателю
При трудовой деятельности с обязательным социальным обеспечением перед Ausbildung (Обучением) обязательно необходимо предоставить работодателю подтверждение членства в медицинской кассе и социальный номер. Работодатель тогда берет на себя регистрацию в социальном обеспечении и вычитает взносы непосредственно из заработной платы.