Obligación de seguridad social antes del inicio de la formación
En Alemania, las personas que desempeñan un trabajo considerado obligatorio para la seguridad social deben pagar contribuciones a la seguridad social. Esta regulación también afecta a los futuros aprendices si trabajan antes de que comience su formación y ganan más de 520 euros al mes, que es el límite para un mini-job. De lo contrario, solo un empleo marginal queda exento de la seguridad social.
Seguro de salud para futuros aprendices
Antes de comenzar una formación, los futuros aprendices están normalmente asegurados por el seguro familiar, siempre que no tengan más de 25 años y no realicen un trabajo bajo la obligación de seguridad social. Sin embargo, si inician un empleo que está sujeto a obligación de seguro antes de su formación, deberán contratar su seguro de salud de manera independiente y pagar las contribuciones correspondientes.
Obligación de pensiones en caso de empleo
La obligación de pensiones también se aplica a los futuros aprendices que trabajan en un empleo con obligación de seguridad social antes de su formación. Estas contribuciones se destinarán a su futura pensión. Por otro lado, un mini-job anterior a la formación solo está sujeto a la obligatoriedad de pensiones si el trabajador no se exime de esta obligación.
Seguro de desempleo y seguridad futura
Un empleo antes de la formación puede resultar en contribuciones al seguro de desempleo. Esto es ventajoso, ya que una relación laboral existente antes de la formación genera la obligación de contribuir al seguro de desempleo, lo que puede dar lugar a derecho a prestaciones por desempleo si la formación no comienza a tiempo o si no se encuentra trabajo después.
Seguro de dependencia como parte de las contribuciones sociales
El seguro de dependencia también forma parte de la seguridad social. Los aprendices que inician un trabajo sujeto a obligación de seguro antes del inicio de la formación también contribuyen al seguro de dependencia. El seguro familiar cubre esta área mientras el aprendiz esté asegurado por la familia; de lo contrario, se requieren contribuciones individuales.
Particularidades de las prácticas y trabajos de transición
Las personas que realizan una práctica o trabajo de transición entre la escuela y la formación tienen normativas específicas. Las prácticas obligatorias en el marco de los reglamentos de formación o estudios están exentas de seguridad social. Sin embargo, las prácticas voluntarias y los trabajos de transición están sujetos a la obligación de seguridad social si el ingreso supera el límite del mini-job.
Inscripción en la caja de seguro médico legal
Los futuros aprendices que desempeñan un trabajo sujeto a obligación de seguridad social deben inscribirse de manera independiente en una caja de seguro médico legal. Ellos deben elegir una caja de su preferencia y formalizar su membresía, a menos que puedan permanecer asegurados por la familia. La caja de seguro médico se encargará de notificar a los demás sectores de la seguridad social.
Solicitar un número de seguro social
Un número de seguro social es necesario para trabajar en Alemania en una relación laboral con obligación de seguridad social. Este número generalmente se solicita automáticamente a través de la caja de seguro médico al organismo de pensiones, si la persona no tenía previamente un número de seguro social. Su validez es de por vida y debe presentarse al empleador.
Comprobante del seguro familiar
Quienes estén asegurados por la familia hasta el inicio de la formación deben presentar un comprobante de este seguro familiar a la caja de seguro médico. Esto es particularmente importante si se realiza un trabajo por debajo del límite del mini-job, ya que no se requiere un seguro de salud propio. En caso de obligatoriedad de seguro, se debe presentar comprobante de un seguro de salud independiente.
Notificación al empleador
En caso de un empleo con obligación de seguridad social antes de la formación, es necesario presentar al empleador el comprobante de membresía de la caja de seguro médico así como el número de seguro social. El empleador asumirá entonces la inscripción en la seguridad social y deducirá las contribuciones directamente del salario.