Definición y propósito
Los Assessment-Center son procedimientos de selección estructurados que los empleadores utilizan para evaluar mejor a los posibles aprendices (Auszubildende). En este proceso, no solo se prueba el conocimiento profesional de los candidatos, sino también sus competencias sociales y comunicativas, así como su comportamiento en situaciones de estrés.
Tareas típicas en el Assessment-Center
Los Assessment-Center se componen de varias tareas y ejercicios que los participantes realizan tanto en situaciones individuales como grupales. Los elementos comunes incluyen discusiones grupales en las que los candidatos deben mostrar su capacidad de trabajo en equipo y su persuasión. Los juegos de rol y las presentaciones evalúan las habilidades comunicativas. Además, a menudo se realizan pruebas de habilidades cognitivas o conocimientos específicos del área profesional.
Discusiones grupales y juegos de rol
En las discusiones grupales, los participantes deben resolver juntos una tarea planteada. Los observadores prestan atención a la comunicación, las habilidades de equipo y la capacidad de solución de problemas. Los juegos de rol simulan situaciones laborales típicas en las que los candidatos demuestran su capacidad para adaptarse a nuevos roles y resolver conflictos.
Tareas individuales y pruebas
Las tareas individuales a menudo incluyen presentaciones breves en las que los candidatos deben demostrar cómo pueden comunicar de manera clara y segura. Además, a menudo hay pruebas psicométricas que evalúan el pensamiento lógico, la capacidad de concentración y la velocidad de reacción. En algunos Assessment-Center se pueden hacer preguntas sobre conocimientos específicos relevantes para la profesión de formación (Ausbildung).
Observación y evaluación
Durante todo el Assessment-Center, los candidatos son evaluados por varios observadores. Estos prestan atención a cómo se comunican los participantes, cómo resuelven problemas, cómo se comportan en grupo y cómo manejan el estrés. Cada tarea está diseñada para resaltar ciertas competencias que son decisivas para el puesto de formación (Ausbildung). Al final del día, se comparan los resultados de todos los candidatos para tomar una decisión.
Preparación para un Assessment-Center
Una preparación exhaustiva es crucial para tener éxito en un Assessment-Center. Esto incluye informarse sobre la profesión de formación (Ausbildung) y la empresa, practicar tareas típicas y prepararse mentalmente para trabajar en grupo y realizar tareas individuales. Los juegos de rol y las presentaciones se pueden simular con amigos o familiares antes del evento. También la práctica de tareas lógicas y pruebas de concentración puede ser útil para obtener buenos resultados en las pruebas cognitivas.
Competencias clave que se evalúan
Los Assessment-Center tienen como objetivo evaluar una variedad de habilidades que son necesarias para una formación (Ausbildung) exitosa. Estas incluyen trabajo en equipo, habilidades de comunicación, capacidad de resolución de problemas, pensamiento analítico y resistencia. Estas habilidades son especialmente importantes para tener éxito en la vida laboral futura y enfrentar los desafíos de la formación (Ausbildung).
Consejos para el éxito
Para tener éxito en un Assessment-Center, los candidatos deben ser auténticos y no tratar de actuar de manera diferente. Es importante participar activamente en las discusiones y juegos de rol, pero también escuchar a otros participantes y respetar sus opiniones. En las presentaciones y tareas individuales, se debe tratar de presentarse de manera clara y estructurada. Manejar el estrés con calma y confianza también dejará una impresión positiva en los observadores.