Duración del Período de Prueba
La duración del período de prueba debe ser de al menos un mes y no puede exceder los cuatro meses. La duración exacta se establece individualmente en el contrato de formación (Ausbildung) y puede variar según la profesión y la empresa formadora. La reducción o extensión del período de prueba solo es posible en casos excepcionales y bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, el período de prueba puede extenderse si el aprendiz ha estado enfermo durante ese tiempo o ha estado ausente por otras razones importantes.
Terminación Durante el Período de Prueba
Durante el período de prueba, el contrato de formación (Ausbildung) puede ser rescindido por ambas partes en cualquier momento y sin necesidad de dar motivos. Esta rescisión debe ser por escrito, y no es necesario cumplir con un período de preaviso. No se requiere que se indique el motivo de la terminación, lo que permite a ambas partes una finalización flexible. Sin embargo, se debe tener en cuenta que la rescisión no debe ser arbitraria ni discriminatoria, incluso durante el período de prueba. Si un aprendiz es despedido durante el período de prueba, puede solicitar asesoramiento en la cámara competente.
Objetivos del Período de Prueba
El objetivo del período de prueba es permitir que la empresa formadora y el aprendiz evalúen si se cumplen las expectativas de ambas partes. Durante este tiempo, la empresa formadora puede comprobar si el aprendiz posee las cualidades necesarias, como motivación, disposición para aprender y disciplina. Por otro lado, el aprendiz puede evaluar si las condiciones de formación, el contenido de la formación y el entorno de trabajo se ajustan a sus expectativas. Ambas partes deben asegurarse de que la formación (Ausbildung) pueda llevarse a cabo con éxito a largo plazo.
Marco Legal
Las regulaciones sobre el período de prueba en el contrato de formación (Ausbildung) están establecidas en la Ley de Formación Profesional (BBiG). No se permite reducir el período de prueba por debajo de la duración mínima de un mes, ya que esto contradiría los requisitos legales. Del mismo modo, no se permite una extensión más allá del límite máximo de cuatro meses, a menos que existan circunstancias especiales, como períodos de enfermedad prolongada. Las violaciones a estas regulaciones legales pueden llevar a que el período de prueba o la posterior rescisión se consideren inválidos.
Finalización del Contrato de Formación (Ausbildung) Después del Período de Prueba
Al finalizar el período de prueba, el contrato de formación (Ausbildung) se vuelve vinculante y solo puede ser rescindido bajo ciertas condiciones. Un despido ordinario después del período de prueba solo es posible con un período de preaviso de cuatro semanas y solo por motivos importantes, por ejemplo, si el aprendiz desea abandonar la formación o optar por otra profesión. Por el contrario, la empresa formadora solo puede rescindir el contrato por motivos graves, como mala conducta grave. Por lo tanto, el período de prueba tiene una gran importancia, ya que aquí se toma la decisión sobre la continuación de la relación de formación (Ausbildung).
Extensión del Período de Prueba
Una extensión del período de prueba más allá de la duración máxima legal de cuatro meses solo es permisible en casos excepcionales. Se permite una extensión si el aprendiz estuvo ausente por razones de salud u otras razones importantes durante el período de prueba. En este caso, la extensión debe acordarse por escrito. Sin embargo, la extensión solo puede ser por el tiempo que el aprendiz realmente estuvo ausente. No es legal una extensión automática del período de prueba sin acuerdo por escrito.
Obligación de Evaluación
La empresa formadora tiene la obligación de realizar una evaluación profesional y personal del aprendiz durante el período de prueba. Esto incluye no solo la evaluación del rendimiento profesional, sino también la valoración de las competencias sociales y personales del aprendiz. La retroalimentación durante el período de prueba debe ser constructiva y honesta, para proporcionar orientación al aprendiz y señalar posibles déficits. Se recomienda llevar a cabo reuniones de retroalimentación regularmente durante el período de prueba, para discutir las expectativas mutuas y el desarrollo de la formación (Ausbildung).
Formas de Apoyo Durante el Período de Prueba
Para introducir al aprendiz de manera óptima en el período de formación (Ausbildung), muchas empresas ofrecen programas de introducción especiales o modelos de mentores durante el período de prueba. Estas medidas están destinadas a ayudar al aprendiz a integrarse mejor en la empresa y comprender las expectativas de la formación (Ausbildung). Un programa de inducción estructurado y una comunicación abierta pueden contribuir a que el período de prueba se desarrolle con éxito y a aclarar posibles inseguridades o malentendidos a tiempo.
Cambio de Empresa Formadora Después del Período de Prueba
Si el aprendiz o la empresa formadora determinan que la formación (Ausbildung) no puede continuar en la empresa actual, existe la posibilidad de cambiar de empresa formadora después del período de prueba. Un cambio es especialmente sensato si la empresa formadora no puede transmitir el contenido necesario de formación (Ausbildung) o si existen conflictos interpersonales. En tal caso, el aprendiz debe dirigirse con anticipación a la cámara competente para obtener apoyo en la búsqueda de un nuevo puesto de formación (Ausbildung).
Protección Contra el Abuso del Período de Prueba
El período de prueba no debe ser utilizado como un medio para la contratación temporal de aprendices. La empresa formadora no puede utilizar el período de prueba repetidamente para contratar a nuevos aprendices sin intención a largo plazo de empleo. El abuso del período de prueba puede llevar a una revisión por parte de la cámara competente y, si es necesario, a sanciones. Los aprendices que sientan que el período de prueba se utiliza de manera abusiva deben acudir a la cámara de comercio o a la cámara de artesanía correspondiente.