en 🇩🇪 Alemania

En el período de prueba

Kündigung durch den Ausbilder während der Probezeit 2025

Durante el período de prueba en la relación de formación (Ausbildung) en Alemania, el formador puede despedir al aprendiz sin necesidad de dar razones. El despido debe ser por escrito y no se requiere un plazo de preaviso.

Derecho de despido del formador durante el período de prueba

En Alemania, el formador tiene derecho a despedir la relación de formación (Ausbildung) durante el período de prueba sin necesidad de dar razones. Este período sirve para que ambas partes verifiquen si la relación de formación cumple con las expectativas. Sin embargo, es obligatorio que el despido por parte del formador sea por escrito para garantizar la legalidad del mismo.

Plazo de preaviso durante el período de prueba

Una característica esencial del período de prueba es que no se requiere observar un plazo de preaviso. Por lo tanto, el despido puede ser informado al aprendiz a corto plazo, lo que a menudo ocurre en la práctica si se presentan deficiencias de aptitud o problemas de conducta significativos.

Requisitos y formalidades

El despido durante el período de prueba no necesita una justificación especial, pero debe hacerse por escrito. Los despidos verbales no tienen validez legal. El formador debe asegurarse de que el despido sea entregado al aprendiz de manera oportuna para evitar malentendidos.

Consecuencias legales de un despido en el período de prueba

Para el aprendiz, un despido durante el período de prueba significa que la relación de formación (Ausbildung) se da por terminada de inmediato. Dado que el período de prueba ofrece una regulación legal específica, el aprendiz no tiene una protección especial contra despidos en esta fase. Por lo tanto, el formador enfrenta menos obstáculos para finalizar la relación de formación si hay dudas sobre la aptitud del aprendiz.

Reanudación de una formación después de un despido

Después de un despido por parte del formador, el exaprendiz tiene la oportunidad de buscar un nuevo puesto de formación. Muchos oficios de capacitación permiten postularse para más plazas de formación incluso después de un despido durante el período de prueba. En general, el despido durante el período de prueba no tiene grandes repercusiones en la futura carrera profesional, ya que se considera una parte normal de la fase de prueba en el ámbito formativo alemán.

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