Importe de la compensación de formación profesional
El importe de la compensación de formación profesional depende de varios factores, incluyendo la ocupación, el año de formación y la región. Los aprendices en profesiones técnicas o manuales suelen recibir una compensación más alta que en profesiones del sector servicios. En general, la compensación aumenta con cada año de formación. Según la Ley de Formación Profesional (BBiG), la compensación de formación debe ser ‘razonable’, y los convenios colectivos a menudo establecen compensaciones mínimas más altas.
Convenios colectivos y compensación de formación profesional
En muchas industrias, los convenios colectivos regulan la altura de la compensación de formación profesional. Estos contratos se negocian entre sindicatos y asociaciones empresariales. Los aprendices cuyo profesión está bajo un convenio colectivo a menudo se benefician de una compensación superior al mínimo legal. Sin embargo, la vinculación a convenios colectivos varía considerablemente según la región y la industria.
Impuestos y seguros sociales
La compensación de formación profesional está sujeta a ciertas deducciones, como impuestos y contribuciones a la seguridad social. Si la compensación supera el importe exento de impuestos, los aprendices deben pagar impuestos sobre la renta. Además, las contribuciones a pensiones, seguros de salud, cuidados y desempleo se deducen automáticamente de la compensación. Estas deducciones reducen el salario neto, pero al mismo tiempo garantizan la protección social de los aprendices.
Diferencias entre industrias y profesiones
El importe de la compensación de formación profesional puede variar mucho. En profesiones técnicas como mecánico industrial o mecatrónica, los aprendices suelen recibir una compensación más alta que en profesiones del comercio minorista o la gastronomía. La región también juega un papel, ya que en los antiguos Estados federados se suelen pagar compensaciones más altas que en los nuevos Estados federados. Estas diferencias reflejan tanto la demanda de mano de obra cualificada como la situación económica de las respectivas industrias.
Aumento de la compensación de formación profesional
En general, la compensación de formación profesional aumenta con cada año de formación. Este aumento suele estar estipulado en el contrato de formación y refleja la creciente experiencia y calificación del aprendiz. Además, los convenios colectivos a menudo prevén un ajuste anual de la compensación. En algunas profesiones, el aumento puede ser considerable de un año a otro, mientras que en otras profesiones puede ser solo marginal.
Marco legal y compensación mínima
Desde 2020, en Alemania existe una compensación mínima de formación profesional establecida por ley. Esta se ajusta anualmente y ofrece a los aprendices una seguridad económica básica. El monto de esta compensación mínima depende del año de formación y aumenta a lo largo de los años. Aunque la mayoría de los aprendices se benefician de convenios colectivos que a menudo garantizan compensaciones más altas, la compensación mínima legal sirve como una importante garantía.
Beneficios adicionales
Algunas empresas ofrecen a sus aprendices beneficios adicionales, como subsidios para transporte, alojamiento o alimentación. Estos beneficios adicionales pueden estar especificados en el contrato de formación o acordarse individualmente con el empleador. En algunos casos, las empresas también ofrecen un plan de pensiones corporativo o bonos especiales por rendimientos excepcionales durante la formación.