Derecho a la remuneración
Los aprendices tienen derecho a una remuneración adecuada, que generalmente se establece en su contrato de formación (Ausbildung). Esta remuneración a menudo aumenta con cada año de formación. Si no se aplica un convenio colectivo, la remuneración según la BBiG no puede ser inapropiada y debe tener en cuenta la carga formativa. Además, los empleadores deben pagar la remuneración a más tardar en el último día laborable del mes.
Derecho a la formación
El formador está obligado a transmitir a los aprendices los conocimientos y habilidades necesarios para alcanzar los objetivos de formación (Ausbildung). Esto incluye el acceso a todas las medidas formativas relevantes, la provisión de materiales y la posibilidad de participar en cursos extratalleres. También existe el derecho a un certificado de formación (Ausbildung) por escrito al final del período de formación.
Horario laboral y normas de pausas
Los horarios laborales para los aprendices están estrictamente regulados por la ley de tiempo de trabajo y, si son menores de edad, por la ley de protección infantil en el trabajo. En general, los aprendices pueden trabajar un máximo de 8 horas al día y 40 horas por semana. Para los aprendices menores de edad, existen disposiciones de protección adicionales, como pausas más largas y una prohibición de empleo los sábados y domingos, a menos que regulaciones sectoriales especiales lo permitan. Las normas de pausa prevén una pausa de al menos 30 minutos para un horario de trabajo de 4.5 a 6 horas y una pausa de al menos 60 minutos para más de 6 horas.
Derecho a vacaciones
Los aprendices tienen derecho legal a la vacaciones de descanso. Para los adultos, el mínimo legal es de 24 días laborables al año, mientras que para los aprendices menores de edad son de 25 a 30 días, dependiendo de la edad. Los convenios colectivos o acuerdos internos pueden establecer derechos a vacaciones superiores.
Protección contra despidos
La relación de formación (Ausbildung) solo puede ser rescindida bajo ciertas condiciones. Durante el período de prueba, que no puede durar más de cuatro meses, ambas partes pueden rescindir la relación de formación sin necesidad de justificación. Después del período de prueba, la rescisión solo es posible por una razón justificada o de mutuo acuerdo. Además, los aprendices están protegidos por reglas de despido más estrictas en comparación con los trabajadores regulares.
Exención para exámenes
Los aprendices tienen derecho a ser exonerados de trabajo para participar en exámenes, sin que esto signifique una reducción en el salario. Esto se aplica tanto a los exámenes intermedios como a los finales. Incluso el día antes del examen final, tienen derecho a una exoneración pagada.
Obligación de asistir a la escuela profesional
Durante la formación (Ausbildung), los aprendices están obligados a asistir a la escuela profesional. Los empleadores deben liberar a los aprendices para la clase de formación profesional y no pueden emplearlos esos días o solo de forma limitada. El tiempo de asistencia a la escuela profesional se cuenta como tiempo de trabajo.
Protección contra horas extraordinarias
Los aprendices generalmente no pueden hacer horas extraordinarias. Si es necesario, las horas extraordinarias deben estar claramente justificadas y compensadas en igual medida con tiempo libre o remuneración adicional. Especialmente para los aprendices menores de edad, existen normas estrictas que por lo general excluyen las horas extraordinarias.
Protección contra el acoso y la discriminación
Los aprendices tienen derecho a un entorno de trabajo sin discriminación ni acoso.