El monto de la compensación de formación profesional (Ausbildungsvergütung) varía según la ocupación de formación, la industria y la región. Mientras que las empresas sujetas a convenios colectivos deben seguir lo estipulado en el contrato colectivo, las empresas no sujetas a convenios colectivos están obligadas a cumplir con una compensación mínima de formación profesional (Ausbildungsvergütung), que se ajusta anualmente.
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