Información relevante en el currículum
Un currículum para solicitar un puesto de formación (Ausbildung) en Alemania debe ser objetivo y estructurado. La información relevante incluye datos personales (nombre, dirección, datos de contacto), formación escolar, experiencias profesionales (como prácticas o trabajos a tiempo parcial), conocimientos de idiomas, habilidades informáticas y, si corresponde, pasatiempos. La información sobre padres o hermanos no es relevante y no se espera en los currículos modernos.
Evolución histórica de la mención de familiares
En el pasado, era común en Alemania incluir información sobre los padres y sus profesiones en el currículum, especialmente en relación con redes profesionales o el estatus social. Sin embargo, hoy en día esto está desactualizado. A los empleadores ya no les interesa de qué familia proviene el solicitante, sino si es adecuado para el puesto de formación (Ausbildung). El enfoque está exclusivamente en las cualificaciones personales y no en el trasfondo familiar.
Prohibición de discriminación y protección de datos
La Ley General de Igualdad de Trato (AGG) en Alemania protege a los solicitantes de la discriminación por motivos personales o familiares. Por lo tanto, no se deben incluir referencias a familiares en el currículum para evitar posibles discriminaciones. Además, la protección de datos juega un papel importante, ya que compartir información sobre terceros, como padres o hermanos, sin su consentimiento puede ser problemático.
Qué debe incluirse en su lugar en el currículum
En lugar de incluir información sobre padres y hermanos, los solicitantes deben centrarse en sus propias cualificaciones y habilidades. Esto incluye:
- Datos personales (nombre, fecha de nacimiento, dirección, datos de contacto)
- Trayectoria escolar (incluyendo el título obtenido y la fecha de finalización prevista)
- Experiencias laborales (como prácticas, trabajos de verano o actividades voluntarias)
- Cualificaciones especiales (por ejemplo, conocimientos de idiomas, habilidades informáticas)
- Pasatiempos e intereses, si son relevantes para el puesto de formación (Ausbildung) deseado
Esta información ofrece al empleador una visión completa de las competencias del solicitante y su idoneidad para la formación (Ausbildung).
Cuándo podría ser relevante mencionar a los familiares
En raras excepciones, puede ser relevante mencionar a los familiares si están directamente relacionados con el puesto de formación (Ausbildung) o la carrera profesional que se busca. Por ejemplo, en un negocio familiar, podría ser importante si el solicitante ha tenido experiencias prácticas en la empresa de los padres. En tales casos, el vínculo con la experiencia laboral debe presentarse de manera clara, sin hacer hincapié en el trasfondo familiar como tal.
Limitar adecuadamente la información personal
Un currículum moderno se centra exclusivamente en las cualificaciones y habilidades educativas y profesionales pertinentes. Detalles sobre la situación familiar, como cuántos hermanos tiene alguien o qué profesión ejercen los padres, no son relevantes en el proceso de selección. Los solicitantes deben elaborar su currículum de manera que se ajuste a los requisitos de la formación (Ausbildung) buscada y eviten incluir información personal innecesaria.
Importancia de la independencia del solicitante
No incluir a los padres y hermanos en el currículum subraya la independencia del solicitante. Los empleadores valoran que el solicitante demuestre su idoneidad y motivación para el puesto de formación (Ausbildung) por sí mismo. La información sobre el trasfondo familiar podría dar la impresión de que el solicitante basa su solicitud en influencias externas, en lugar de en sus propias cualificaciones e intereses.
Cómo manejar preguntas en la entrevista sobre la familia
Si en la entrevista se preguntan sobre antecedentes familiares, el solicitante puede responder a tales preguntas con amabilidad y brevedad. Sin embargo, es raro que se hagan tales preguntas, ya que a menudo se consideran poco profesionales o inapropiadas. Si surgen preguntas en esta dirección, el solicitante puede dirigir la conversación hacia sus objetivos e intereses profesionales para mantener el enfoque de la entrevista.
Evitando información innecesaria
Mencionar a los padres y hermanos en el currículum desvía la atención de la información realmente importante. El currículum debe redactarse de la manera más concisa y clara posible, destacando las habilidades y cualificaciones más relevantes del solicitante. La información personal innecesaria a menudo puede parecer poco profesional y diluir el enfoque en el perfil profesional.