Partes Contratantes y Inicio de la Formación (Ausbildung)
En el contrato de formación (Ausbildung), deben nombrarse claramente las partes contratantes. Esto incluye el nombre y la dirección de la empresa formadora, así como del aprendiz. Además, se debe indicar la fecha de inicio de la formación (Ausbildung) y la fecha aproximada de finalización del período de formación profesional. La empresa formadora también debe especificar qué institución de formación o escuela profesional será visitada.
Tipo, Objetivo y Contenido de la Formación (Ausbildung)
El contrato de formación (Ausbildung) define el tipo de formación (Ausbildung) y el objetivo específico de la misma. Esto se realiza generalmente mediante la mención del oficio de formación (Ausbildung) de acuerdo con el reglamento de formación (Ausbildung). Es esencial asegurar que los contenidos impartidos cumplan con los estándares necesarios para el éxito del desarrollo profesional. El plan de formación (Ausbildung), que debe estar incluido en el contrato, establece las habilidades prácticas y teóricas que deben adquirirse durante la formación (Ausbildung).
Duración de la Formación (Ausbildung) y Período de Prueba
La duración de la formación (Ausbildung) debe ser especificada con precisión en el contrato. Para la mayoría de los oficios en Alemania, la duración de la formación (Ausbildung) es de tres a tres años y medio. El contrato también incluye las disposiciones sobre el período de prueba, que varía entre uno y cuatro meses. Durante el período de prueba, la relación de formación (Ausbildung) puede ser rescindida por ambas partes sin necesidad de dar razones, lo cual debe estar claramente estipulado en el contrato.
Compensación y Beneficios Sociales
Otro aspecto central de un contrato de formación (Ausbildung) en Alemania es la compensación por la formación (Ausbildung). El contrato debe establecer el monto de la compensación mensual y el método de pago. Además, se deben enlistar todos los beneficios adicionales, como el pago por horas extras, bonificaciones o reembolsos de transporte. La compensación debe cumplir con las normativas legales o los convenios colectivos aplicables.
Horarios de Trabajo y Vacaciones
Las regulaciones de horarios de trabajo para aprendices se orientan en función de las disposiciones de la Ley de Protección del Trabajo Juvenil, así como las normas laborales generales. El contrato de formación (Ausbildung) debe incluir la jornada laboral diaria y semanal, así como cualquier disposición relativa a descansos y trabajo extra. Además, el contrato contiene cláusulas sobre el derecho a vacaciones, las cuales deben regirse según la Ley Federal de Vacaciones y tener un mínimo de 24 días laborables.
Rescisión y Modalidades de Disolución
El contrato de formación (Ausbildung) establece las condiciones bajo las cuales la relación de formación (Ausbildung) puede ser rescindida o disuelta. Durante el período de prueba, se puede dar la rescisión sin necesidad de otorgar razones, mientras que después de este período se aplican regulaciones más estrictas. La rescisión inmediata solo es posible ante infracciones graves de las obligaciones. El contrato también debe incluir regulaciones sobre la rescisión ordinaria, que requiere un preaviso de al menos cuatro semanas.
Obligaciones de la Empresa Formadora
Las obligaciones de la empresa formadora deben ser claramente definidas en el contrato. Esto incluye la obligación de transmitir los conocimientos y habilidades necesarios, proporcionar los medios de formación (Ausbildung) y liberar al aprendiz para asistir a la escuela de formación (Ausbildung). Además, las empresas deben asegurarse de que la formación (Ausbildung) cumpla con los requisitos de la cámara correspondiente y que esté debidamente documentada.
Obligaciones del Aprendiz
Las obligaciones del aprendiz también son parte del contrato. Esto incluye la participación en las clases de la escuela de formación (Ausbildung), el cumplimiento adecuado de las tareas asignadas y el respeto de las normas de la empresa. El aprendiz está obligado a llevar un libro de informes y presentarlo regularmente para su verificación. Además, debe informar inmediatamente sobre cualquier ausencia a la formación (Ausbildung) y, si es necesario, justificarla con un certificado médico.
Acuerdos Adicionales
El contrato de formación (Ausbildung) también puede incluir disposiciones adicionales que vayan más allá de los requisitos mínimos legales. Esto puede abarcar acuerdos sobre oportunidades de formación continua, garantías de empleo tras una finalización exitosa o disposiciones especiales sobre beneficios en especie. No obstante, estas disposiciones no deben ser en detrimento del aprendiz y deben cumplir con las normativas de la Ley de Formación Profesional.
Forma y Validez del Contrato
El contrato de formación (Ausbildung) debe ser formalizado por escrito y firmado por ambas partes. Si el aprendiz es menor de edad, se requerirá la firma de un representante legal. El contrato solo será válido si se incluyen todos los componentes esenciales y si el formador posee la autorización necesaria para la formación (Ausbildung). Los contratos incompletos o ambiguos pueden generar problemas en el reconocimiento de la relación de formación (Ausbildung).