Droit à la rémunération
Les apprentis ont droit à une rémunération adéquate, qui est généralement stipulée dans leur contrat d’apprentissage (Ausbildung). Cette rémunération augmente souvent avec chaque année de formation. Si aucune convention collective ne s’applique, la rémunération ne doit pas être inappropriée selon la loi sur la formation professionnelle (BBiG) et doit prendre en compte les efforts de formation. De plus, les employeurs doivent payer la rémunération au plus tard le dernier jour ouvrable du mois.
Droit à la formation
Le formateur est tenu de transmettre aux apprentis les connaissances et compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de formation (Ausbildung). Cela inclut l’accès à toutes les mesures de formation pertinentes, la fourniture de matériaux ainsi que la possibilité de participer à des cours interentreprise. Il existe également un droit à un certificat de formation écrit à la fin de la période de formation.
Horaires de travail et régulations des pauses
Les horaires de travail pour les apprentis sont strictement régulés par la loi sur le temps de travail et, s’ils sont mineurs, par la loi sur la protection du travail des jeunes. En règle générale, les apprentis ne peuvent travailler que 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Des dispositions de protection supplémentaires s’appliquent aux apprentis mineurs, telles que des pauses plus longues et une interdiction de travail le samedi et le dimanche, sauf si des règlements sectoriels particuliers le permettent. Les régulations sur les pauses prévoient une pause d’au moins 30 minutes pour un temps de travail de 4,5 à 6 heures et une pause d’au moins 60 minutes pour plus de 6 heures de travail.
Droit aux congés
Les apprentis ont un droit légal à des congés payés. Pour les majeurs, le congé minimum légal est de 24 jours ouvrés par an, tandis que pour les apprentis mineurs, il est de 25 à 30 jours, selon l’âge. Les conventions collectives ou les accords d’entreprise peuvent prévoir des droits aux congés supérieurs.
Protection contre le licenciement
Le contrat d’apprentissage (Ausbildung) ne peut être résilié que sous certaines conditions. Pendant la période d’essai, qui ne peut durer plus de quatre mois, les deux parties peuvent mettre fin au contrat sans indication de motif. Après la période d’essai, un licenciement n’est possible que pour un motif valable ou par consentement mutuel. De plus, les apprentis sont protégés par des règles de licenciement plus strictes par rapport aux employés réguliers.
Droit à l’exemption pour les examens
Les apprentis ont le droit d’être dispensés de travail pour participer aux examens sans que cela entraîne une réduction de salaire. Cela s’applique tant aux examens intermédiaires qu’aux examens finaux. Ils ont également droit à un congé payé le jour précédant l’examen final.
Obligation de l’école professionnelle
Au cours de la formation (Ausbildung), les apprentis sont tenus d’assister à l’école professionnelle. Les employeurs doivent libérer les apprentis pour les cours de l’école professionnelle et ne doivent pas les soumettre à un travail complet ou limité ces jours-là. Les heures passées à l’école professionnelle sont comptabilisées dans le temps de travail.
Protection contre les heures supplémentaires
Les apprentis ne devraient en règle générale pas effectuer d’heures supplémentaires. Si des heures supplémentaires sont nécessaires, elles doivent être clairement justifiées et compensées en temps libre ou par un paiement supplémentaire. Des régulations strictes s’appliquent en particulier aux apprentis mineurs, excluant généralement le travail supplémentaire.
Protection contre le harcèlement et la discrimination
Les apprentis ont le droit à un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement.