Obligations en cas de maladie
En cas de maladie, les apprentis sont tenus d’informer immédiatement leur employeur de leur incapacité de travail. En règle générale, cela doit être fait dès le premier jour de maladie. Si la maladie dure plus de trois jours calendaires, un certificat médical (certificat d’incapacité de travail) doit être présenté. L’employeur peut toutefois exiger un certificat dès le premier jour de maladie.
Indemnité de maladie
En cas de maladie, les apprentis ont droit à une indemnité de maladie pendant une durée maximale de six semaines, à condition que la relation de formation (Ausbildung) dure plus de quatre semaines. Cela est régi par la loi sur la rémunération en cas d’incapacité de travail. Après six semaines, ils reçoivent en général des prestations de maladie de leur caisse d’assurance maladie, correspondant à environ 70 % du salaire brut.
Rattrapage des cours d’apprentissage
Si les apprentis manquent des cours en raison de maladie, ils doivent rattraper le contenu manqué de manière autonome. En règle générale, les écoles professionnelles sont tenues d’aider les apprentis à préparer le matériel de cours manqué. Des maladies de longue durée peuvent entraîner le report des examens ou la nécessité d’une répétition de l’année scolaire.
Extension de la durée de la formation
Si une maladie prolongée empêche d’atteindre les objectifs de formation (Ausbildung), il est possible de prolonger la durée de la formation. Cela peut être demandé soit par l’apprenti, soit par le formateur auprès de la chambre compétente (par exemple, chambre de commerce ou chambre des métiers). La chambre décide alors de la durée et des modalités de l’extension.
Indemnité de maladie et protection sociale
Après six semaines d’indemnité de maladie versée par l’employeur, les apprentis reçoivent des indemnités de maladie de leur caisse d’assurance maladie légale. L’indemnité de maladie représente 70 % du revenu brut, mais ne peut dépasser 90 % du revenu net. Pendant toute la durée de la formation, les apprentis sont généralement couverts par l’assurance maladie légale, qui s’applique également en cas de maladie.
Protection en cas de licenciement pour cause de maladie
Un licenciement pour cause de maladie est seulement possible dans des conditions très strictes durant la formation (Ausbildung). Un licenciement exceptionnel en raison de maladies prolongées ou fréquentes ne peut avoir lieu que dans des cas exceptionnels, lorsque le retour à une capacité de travail n’est pas envisageable à court terme. En règle générale, un licenciement pour cause de maladie est difficilement applicable sur le plan juridique.