Processus de Formation (Ausbildung) en Allemagne 2025

Le premier jour de la formation (Ausbildung) en Allemagne est décisif pour un départ réussi dans la vie professionnelle. Ce jour-là, le stagiaire obtient un premier aperçu de l'entreprise, rencontre des collègues et des supérieurs, et reçoit une introduction aux processus de travail. Des points importants tels que les horaires de travail, les règles de pause et les règles comportementales sont discutés.

Au cours de la première année d'une formation (Ausbildung) en Allemagne, des connaissances et des compétences fondamentales nécessaires pour la profession sont transmises. Le parcours inclut des phases pratiques en entreprise ainsi qu'un enseignement théorique à l'école professionnelle. Les contenus de la formation varient selon le domaine professionnel, mais il existe des modules et des stages généraux qui définissent la première année de formation.

Au cours de la deuxième année d'une formation professionnelle (Ausbildung) en Allemagne, les apprenants approfondissent leurs connaissances pratiques et théoriques. L'accent est mis sur l'acquisition de compétences spécialisées, une intégration plus forte dans les processus d'entreprise et une préparation plus intense aux examens.

L'examen intermédiaire pendant la formation (Ausbildung) en Allemagne sert à évaluer les performances et donne aux apprentis ainsi qu'aux entreprises un aperçu de l'état des connaissances et de la qualification pratique de l'apprenti.

La troisième année d'une formation duale en Allemagne comprend la finalisation des compétences techniques et pratiques, l'approfondissement des connaissances professionnelles spécifiques et la préparation à l'examen final.

L'examen final marque l'étape finale de la formation (Ausbildung) professionnelle duale en Allemagne et se compose d'une partie théorique et d'une partie pratique. Selon le domaine professionnel, la structure et le poids des composantes d'examen varient.