مدة فترة التجربة
يجب ألا تقل مدة فترة التجربة عن شهر واحد ولا تتجاوز أربعة أشهر. يتم تحديد المدة الدقيقة في عقد التعليم المهني بشكل فردي وقد تختلف حسب المهنة ومكان التدريب. لا يمكن تقصير أو تمديد فترة التجربة إلا في حالات استثنائية وبشروط معينة. على سبيل المثال، يمكن تمديد فترة التجربة إذا كان المتدرب غائبًا لفترة طويلة بسبب المرض أو لأسباب مهمة أخرى.
الإقالة خلال فترة التجربة
خلال فترة التجربة، يمكن إنهاء عقد التعليم المهني من قبل أي من الطرفين في أي وقت ودون تقديم أسباب. يجب أن تكون هذه الإقالة كتابية، ولا حاجة لإخطار مسبق. ليس من الضروري ذكر سبب الإقالة، مما يمنح الطرفين مرونة في إنهاء العلاقة. ومع ذلك، يجب أن تُراعي الإقالة ألا تكون تعسفية أو تمييزية. إذا تم إنهاء عقد المتدرب خلال فترة التجربة، يمكنه استشارة الغرفة المختصة.
أهداف فترة التجربة
هدف فترة التجربة هو منح مكان التدريب والمتدرب الفرصة للتحقق مما إذا كانت توقعاتهما متوافقة. يمكن لمكان التدريب خلال هذه الفترة تقييم ما إذا كان المتدرب يمتلك الخصائص الضرورية مثل الدافعية ورغبة التعلم والانضباط. من جهة أخرى، يمكن للمتدرب التحقق مما إذا كانت شروط التدريب، ومحتوى التعليم، وبيئة العمل تتناسب مع توقعاته. يجب أن يضمن كلا الطرفين أن التدريب يمكن أن يتم بنجاح على المدى الطويل.
الإطار القانوني
تم تحديد لوائح فترة التجربة في عقد التعليم المهني في قانون التعليم المهني (BBiG). لا يُسمح بتقصير فترة التجربة عن الحد الأدنى البالغ شهرًا واحدًا، حيث سيتعارض ذلك مع المتطلبات القانونية. وكذلك، لا يُتاح تمديدها لأكثر من أربعة أشهر إلا في ظل ظروف خاصة مثل فترات مرض مطولة. يمكن أن تؤدي الانتهاكات لهذه اللوائح القانونية إلى تصنيف فترة التجربة أو الإقالة اللاحقة على أنها غير صالحة.
إنهاء عقد التعليم بعد فترة التجربة
بعد انتهاء فترة التجربة، يصبح عقد التعليم ملزمًا ولا يمكن إنهاءه إلا وفقًا لشروط معينة. يُسمح بالإقالة النظامية بعد فترة التجربة فقط مع فترة إخطار تبلغ أربعة أسابيع وفقط لأسباب هامة، على سبيل المثال عندما يرغب المتدرب في إنهاء التعليم أو اختيار مهنة أخرى. من ناحية أخرى، يمكن لمكان التدريب إنهاء العقد فقط لأسباب جسيمة مثل سوء التصرف الجسيم. لذلك، فإن فترة التجربة لها أهمية كبيرة، حيث يتم اتخاذ القرار بشأن علاقة التدريب المستقبلية هنا.
تمديد فترة التجربة
يمكن تمديد فترة التجربة لأكثر من الحد الأقصى القانوني البالغ أربعة أشهر فقط في حالات استثنائية. يُسمح بالتمديد إذا كان المتدرب غائبًا عن العمل لفترات طويلة خلال فترة التجربة بسبب المرض أو لأسباب مهمة أخرى. في هذه الحالة، يجب توثيق التمديد كتابيًا. ومع ذلك، يجب أن يتم التمديد فقط لمدة الفترة التي غاب فيها المتدرب. ولا يُعتبر التمديد التلقائي لفترة التجربة بدون اتفاق كتابي قانونيًا.
الالتزام بالتقييم
يكون لمكان التدريب الالتزام بتقييم المتدرب بشكل مهني وشخصي خلال فترة التجربة. لا يشمل ذلك فقط تقييم الأداء المهني، وإنما أيضًا تقييم الكفاءات الاجتماعية والشخصية للمتدرب. يجب أن يكون التعليق خلال فترة التجربة بناءً وصادقًا ليعطي المتدرب توجيهًا ويسلط الضوء على أي نقص محتمل. ومن المستحسن إجراء محادثة تغذية راجعة منتظمة خلال فترة التجربة لمناقشة التوقعات المتبادلة وسير عملية التدريب.
فرص الدعم خلال فترة التجربة
لتسهيل إدماج المتدربين في فترة التدريب، تقدم العديد من الشركات برامج تعريف خاصة أو نماذج توجيه خلال فترة التجربة. تهدف هذه التدابير إلى مساعدة المتدرب على الاندماج بشكل أفضل في مكان العمل وفهم توقعات التدريب. يمكن أن تساهم برامج الإعداد المنظمة وتواصل مفتوح في جعل فترة التجربة ناجحة وحل أي مخاوف أو سوء فهم في وقت مبكر.
تغيير مكان التدريب بعد فترة التجربة
إذا لاحظ المتدرب أو مكان التدريب أن التعليم لا ينبغي أن يستمر في مكان العمل الحالي، فهناك إمكانية لتغيير مكان التدريب بعد فترة التجربة. يكون التغيير منطقيًا خاصةً عندما لا يستطيع مكان التدريب تقديم المحتويات الدراسية اللازمة أو عندما توجد صراعات بين الأفراد. في مثل هذه الحالة، يجب على المتدرب الاتصال بالغرفة المختصة في وقت مبكر للحصول على الدعم في العثور على مكان تدريب جديد.
الحماية من إساءة استخدام فترة التجربة
يجب ألا تُستخدم فترة التجربة كوسيلة لتوظيف المتدربين على المدى القصير. لا يجوز لمكان التدريب استخدام فترة التجربة بشكل متكرر لتوظيف متدربين جدد دون نية طويلة الأجل للالتزام. قد يؤدي إساءة استخدام فترة التجربة إلى مراجعة من قبل الغرفة المختصة وقد تتبعها عقوبات. يجب على المتدربين الذين يشعرون بأن فترة التجربة تُستخدم بشكل غير قانوني الاتصال بالغرفة التجارية والصناعية المختصة (IHK) أو غرفة الحرف (HWK).