فرص في سوق العمل
يساعد المتدربون الأكبر سنًا في ألمانيا في الحصول على فرص جيدة في سوق العمل، حيث ترغب العديد من الشركات في تعويض نقص العمالة الماهرة. تقدر العديد من القطاعات الخبرة الحياتية والدافع والموثوقية التي يمتلكها المتقدمون الأكبر سنًا. خاصة في مجالات مثل الرعاية، والحرف اليدوية، وتكنولوجيا المعلومات، توجد فرص جيدة للتدريب الناجح في سن متقدمة.
التدريب بدوام جزئي
يأتي التدريب بدوام جزئي كفرصة للمتدربين الأكبر سنًا الذين لديهم التزامات عائلية أو مالية. في هذا النموذج، تقلل ساعات العمل، مما يجعل Ausbildung (التدريب) أكثر توافقًا مع جوانب الحياة الأخرى. عادة ما تستمر فترة التدريب لفترة أطول وفقًا لذلك.
برامج الدعم للمتدربين الأكبر سنًا
هناك برامج دعم حكومية مختلفة مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات المتدربين الأكبر سنًا. يتضمن ذلك على سبيل المثال برنامج “WeGebAU” (التعليم المستمر للعمال في الشركات)، والذي يقدم دعمًا ماليًا للتدريب أو إعادة التدريب. كما تدعم وكالة العمل ومراكز التوظيف المتقدمين الأكبر سنًا من خلال المنح الفردية.
الدعم المالي
للمتدربين الأكبر سنًا الحق في الحصول على المساعدات المالية مثل دعم Ausbildung (التدريب المهني) (BAB) عند الحصول على تدريب أولي. في حالات إعادة التدريب أو التعليم المستمر، يمكن التقدم للحصول على منح مثل ما يسمى Aufstiegs-BAföG. كما يوجد دعم من برامج التأمين التقاعدي في حال تم تنفيذ التدريب في إطار إعادة التأهيل المهني.
التحيزات واستراتيجيات التقديم
يمكن أن تكون التحيزات من جانب الشركات، التي تفضل المتقدمين الأصغر سنًا، عقبة أمام المتقدمين الأكبر سنًا. يمكن لاستراتيجية تقديم صحيحة تستعرض نقاط القوة لدى المتقدمين الأكبر سنًا مثل الموثوقية، وخبرة الحياة، والدافع، أن تساعد في التغلب على هذه التحيزات. توفر مراكز الاستشارات ومدربي الطلبات الدعم القيم في هذا الجانب.
الاستشارات والدعم
هناك العديد من عروض الاستشارة للأشخاص الأكبر سنًا الذين يرغبون في بدء Ausbildung (التدريب). تقدم وكالة العمل الفيدرالية، ومقدمو التعليم، وكذلك برامج خاصة للبالغين، الدعم في التوجيه المهني، والبحث عن أماكن التدريب، وتقديم طلب للحصول على المنح المالية. كما تساعد هذه المراكز في الاستفسارات المتعلقة بإعادة التدريب وبدايات مهنية جديدة.
إعادة التوجيه المهني وإعادة التدريب
يستغل العديد من كبار السن البحث عن Ausbildung (التدريب) لإعادة توجيه مهني أو تغيير مسار مهني. تعتبر برامج إعادة التدريب وسيلة جيدة للدخول في مجال مهني جديد. وغالبًا ما تُعرض إعادة التدريب بشكل مختصر وتُمول من خلال برامج الدعم.
خبرة العمل كمزايا
يمكن للمتقدمين الأكبر سنًا استغلال خبرتهم العملية السابقة كميزة كبيرة في عملية التقديم. يمكن أن تساعد الأنشطة السابقة في مجالات أخرى أو التعليم المستمر في تحسين موقفهم مقارنة بالمتقدمين الأصغر سنًا. بالإضافة إلى ذلك، تقدّر العديد من الشركات الخبرة الحياتية المكتسبة بالفعل والاستعداد لتحمل المسؤولية.
مرونة الشركات
تستجيب العديد من الشركات في ألمانيا للتحولات الديموغرافية ونقص العمالة الماهرة بمرونة أكبر تجاه المتدربين الأكبر سنًا. خاصة في القطاعات التي تعاني من نقص حاد في العمالة، يكون أصحاب العمل مستعدين لتدريب المتقدمين الأكبر سنًا ويدعمونهم من خلال نماذج العمل المرنة وعروض التعليم المستمر المستهدفة.
الدعم الرقمي عند البحث عن أماكن التدريب
تسهل المنصات الرقمية البحث عن أماكن التدريب للأشخاص الأكبر سنًا. تحتوي مواقع التوظيف الخاصة والبوابات الإلكترونية على خيارات تصفية للعثور على أماكن التدريب التي تناسب المتقدمين الأكبر سنًا. تقدم وكالة العمل الفيدرالية وغيرها من مقدمي التعليم أيضًا مساعدات عبر الإنترنت في البحث عن أماكن التدريب المناسبة وفرص الدعم المالي.