البند الخاص بمدة التدريب
تعتبر مدة التدريب واحدة من القواعد المركزية في عقد التدريب المهني وتحدد وفقاً لأي لائحة تدريب متعلقة بالمهنة. عادة ما تكون مدة التدريب بين عامين وثلاث سنوات ونصف، حسب طبيعة المهنة وخلفية المتدرب. يجب أن يحتفظ هذا البند بالموعد المحدد لبدء ونهاية التدريب. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي توضيح إمكانية تقصير أو تمديد مدة التدريب في العقد، إذا كان ذلك ضرورياً نتيجة لأداء جيد أو ظروف خاصة. يجب توثيق أي تغييرات في مدة التدريب كتابياً وتوقيعها من قبل كلا الطرفين.
البند الخاص بفترة التجربة
ينص بند فترة التجربة على أن لا تقل الفترة عن شهر واحد ولا تزيد عن أربعة أشهر. خلال هذه الفترة، يمكن للطرفين إنهاء العلاقة التدريبية دون الحاجة إلى إبداء أسباب ودون إشعار مسبق. تهدف فترة التجربة إلى تحديد ما إذا كان المتدرب والمؤسسة يتناسبان مع بعضهما البعض. يجب تحديد مدة فترة التجربة بدقة في العقد. يجب توثيق أي تغييرات في فترة التجربة، مثل بقاء المتدرب لفترة أطول نتيجة مرض، كتابياً وتأكيدها من قبل الطرفين.
البند الخاص بالتعويضات
ينظم بند التعويضات مقدار راتب التدريب الشهري وأي مزايا إضافية مثل مكافأة عيد الميلاد، أو بدل الإجازة، أو تعويضات السفر. يجب أن تتوافق التعويضات مع المتطلبات القانونية أو المتعلقة بالعقود، ويجب أن تزداد سنوياً. ينبغي أن يوضح عقد التدريب مبلغ التعويض لكل عام من سنوات التدريب والإجراءات المتعلقة بالدفع ومواعيد الاستحقاق. في المؤسسات المرتبطة بنقابات، يجب أن يأخذ بند التعويضات بعين الاعتبار الاتفاقيات القابلة للتطبيق. تعتبر الاتفاقيات غير القانونية المتعلقة بالتعويضات التي تقل عن الحد الأدنى القانوني غير فعالة.
البند الخاص بساعات العمل
يحدد بند ساعات العمل ساعات العمل الأسبوعية واليومية للمتدرب. تنطبق أحكام قانون ساعات العمل على المتدربين البالغين، بينما يتم تطبيق قانون حماية الشباب في العمل (JArbSchG) على المتدربين القاصرين. ينبغي أن يحتوي العقد أيضاً على أحكام تتعلق بفترات الراحة وأي ساعات عمل إضافية. يجب أن يتأكد البند من أن ساعات العمل لا تتجاوز الحدود القصوى القانونية وأن أوقات الدراسة في المدارس المهنية تحتسب بشكل صحيح. في حالات العمل المرن مثل العمل بنظام المناوبات أو التدريب الجزئي، يجب توثيق ساعات العمل الدقيقة في العقد.
البند الخاص بحق الإجازة
ينظم بند حق الإجازة عدد أيام الإجازة لكل سنة تقويمية. تحدد الحد الأدنى للإجازة وفقاً لقانون الإجازات الفيدرالي (BUrlG) بحيث لا يقل عن 24 يوم عمل (20 يوم عمل في الأسبوع المكون من خمسة أيام). بالنسبة للمتدربين القاصرين، تنطبق المطالبات الأعلى لحق الإجازة وفقاً لقانون حماية الشباب في العمل: 25 إلى 30 يوم عمل حسب العمر. يجب أن يحدد العقد ما إذا كانت أيام الإجازة الإضافية تُمنح، وكيف يمكن تقديم طلب الإجازة، وما إذا كانت هناك فترات حظر على الإجازة. يجب منح الإجازة غير المستخدمة حتى 31 مارس من السنة التالية، وإلا فسوف تسقط.
البند الخاص بالتزامات صاحب العمل
يحدد هذا البند التزامات مزود التدريب. يجب على المؤسسة أن تزوّد المتدرب بجميع المعارف والمهارات اللازمة لتحقيق هدف التدريب. يتضمن ذلك تقديم خطط التدريب، وتوفير الوقت لحضور الفصول الدراسية المهنية، وتحمل تكاليف إجراءات التدريب المفروضة. كما يتعين على المؤسسة ضمان سلامة وصحة المتدرب والامتثال لأحكام قانون حماية الشباب في العمل. يمكن أن تؤدي الانتهاكات لهذه الالتزامات إلى إنهاء مبكر للعلاقة التدريبية.
البند الخاص بالتزامات المتدرب
تشمل التزامات المتدرب المشاركة في جميع إجراءات التدريب، والاحتفاظ بدفتر التقارير بجدية، والامتثال للنظام الداخلي في المؤسسة. يتعين على المتدرب اتباع تعليمات المدربين وتنفيذ المهام المعينة بعناية. بالإضافة إلى ذلك، عند وجود حالات مرضية أو غيابات أخرى، يجب عليه إبلاغ المؤسسة على الفور ورفع الشهادة الطبية إذا لزم الأمر. ينظم هذا البند أيضاً الالتزام بسرية المعلومات المتعلقة بالشركة والالتزام بالعناية بالأدوات التدريبية المقدمة له.
البند الخاص بشروط الإنهاء
يحدد بند الإنهاء الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء عقد التدريب المهني. خلال فترة التجربة، يمكن إنهاء العقد في أي وقت دون الحاجة إلى الإبلاغ عن أسباب. بعد فترة التجربة، يمكن إنهاء العقد فقط لأسباب هامة وبشكل فوري أو بعد إشعار مسبق لمدة أربعة أسابيع، إذا أراد المتدرب التخلي عن التدريب المهني أو الانتقال إلى تدريب آخر. ينبغي أن تتضمن العقد أيضاً الشروط الشكلية لإنهاء العقد (مثل الشكل المكتوب) وأسباب الإنهاء المحتملة لتجنب سوء الفهم.
البند الخاص بالمزايا الإضافية
يمكن أن يتضمن بند المزايا الإضافية أحكاماً بشأن الأداء المالي، أو تعويضات السفر، أو خطة التقاعد الخاصة بالشركة أو مساعدات الطعام. يجب أن يحدد هذا البند بوضوح الشروط التي تُمنح بموجبها هذه المزايا وما إذا كانت مرتبطة بمتطلبات محددة. يجب ألا تستخدم المزايا الإضافية كبديل عن راتب التدريب الشهري، بل يجب أن تُعتبر مزايا طوعية من قبل صاحب العمل. ينبغي توثيق المبلغ الدقيق وتوقيت الدفع لهذه المزايا في العقد.
البند الخاص بالسرية وحماية البيانات
يلزم بند السرية وحماية البيانات المتدرب بالاحتفاظ بسرية الأمور المتعلقة بالشركة والأسرار التجارية. تنطبق هذه المسؤولية خلال فترة التدريب وبعدها. يجب أن يحدد عقد التدريب بدقة المعلومات التي تُعتبر سرية والعواقب المترتبة على انتهاك هذه السرية. يجب أن تأخذ بنود حماية البيانات في الاعتبار المتطلبات القانونية لقانون حماية البيانات الفيدرالي (BDSG) ولائحة حماية البيانات العامة (DSGVO)، خاصة إذا كان للمتدرب الوصول إلى بيانات شخصية.
البند الخاص بالأنشطة الجانبية
ينظم بند الأنشطة الجانبية ما إذا كان يمكن للمتدرب الانخراط في نشاط جانبي وفي أي نطاق. يمكن لمؤسسة التدريب تقيد الأنشطة الجانبية إذا كانت تؤثر على التدريب أو تنتهك المصالح المؤسسية. يجب أن يوضح البند بوضوح الأنشطة الجانبية المسموح بها والواجبات المترتبة على المتدرب في حال انخراطه في مثل هذا النشاط. ومع ذلك، فإن الحظر العام على الأنشطة الجانبية غير مسموح به، إلا إذا كانت تهدد أهداف التدريب أو تؤثر سلباً على أداء المتدرب.
البند الخاص بالالتزامات باسترداد الأموال
إذا قدمت المؤسسة للمتدرب مزايا إضافية مثل برامج التدريب أو الدعم المالي، يمكن أن يتضمن العقد بنداً لاسترداد الأموال. ينظم هذا البند الشروط التي يجب على المتدرب بموجبها استرداد التكاليف جزئياً أو كلياً، على سبيل المثال في حالة إنهاء التدريب مبكراً. يجب أن يكون بند استرداد الأموال عادلًا وشفافاً، ولا ينبغي أن يضع المتدرب في موقف غير عادل. يجب أن تُحدد بدقة قيمة الاسترداد والشروط لتكون قانونياً سارية.