الالتزام بتأمين البطالة
في ألمانيا، يُلزم المتدربون بعضوية في نظام التأمين القانوني ضد البطالة. يهدف هذا التأمين الإلزامي إلى ضمان حصول المتدربين على دعم مالي في شكل تعويض بطالة I بعد الانتهاء من تدريبهم في حال تعرضهم للبطالة. يتم دفع المساهمات في تأمين البطالة من قبل المتدرب وصاحب العمل.
معدل المساهمة وتوزيع المساهمات
معدل المساهمة في تأمين البطالة ثابت عند 2,6 % من الدخل الإجمالي. تُدفع هذه المساهمة بالتساوي من قبل صاحب العمل والمتدرب. لذا، فإن نسبة المساهمة التي يتحملها المتدرب هي 1,3 % من دخله الإجمالي. يقوم صاحب العمل بتحويل جميع المساهمات مباشرة إلى الوكالة الفيدرالية للعمل.
حساب مساهمات التأمين ضد البطالة
يوضح المثال التالي الخصومات لتأمين البطالة عند وجود تعويض شهري إجمالي قدره 1,000 €:
- المساهمة الإجمالية: 2,6 % من 1,000 € = 26 €
- الذي يتحمله المتدرب: 1,3 % من 1,000 € = 13 €
- الذي يتحمله صاحب العمل: 1,3 % من 1,000 € = 13 €
بعد خصم حصة تأمين البطالة، يبقى للمتدرب في هذا المثال تعويض صافٍ قدره 987 € (دون احتساب خصومات أخرى).
المطالبات من تأمين البطالة
من خلال دفع المساهمات إلى تأمين البطالة، يكتسب المتدربون مطالبات على:
- تعويض البطالة I: بعد الانتهاء الناجح من التدريب وعند إثبات البطالة، يحق للمتدرب الحصول على تعويض البطالة I، شريطة أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن اثني عشر شهراً في آخر عامين بموجب عقد عمل ملزم.
- الاستشارة المهنية والتوظيف: توفر الوكالة الفيدرالية للعمل الدعم للمتدربين والخريجين في البحث عن عمل، بالإضافة إلى الاستشارات المهنية وخدمات التوظيف.
- برامج التدريب والتأهيل: في حالة البطالة، يمكن للمتدربين المشاركة في برامج تدريب وتأهيل مدعومة لتعزيز فرصهم في سوق العمل.
تعويض البطالة I: المتطلبات والحساب
لكي يكون للمتدرب الحق في تعويض البطالة I، يجب أن يكون مسجلاً كعاطل عن العمل بعد انتهاء التدريب وأن يكون متاحًا لسوق العمل. عادةً ما يتراوح مبلغ تعويض البطالة بين 60 % من الراتب الصافي السابق. إذا كان لدى المتدرب أطفال، يرتفع المعدل إلى 67 %.
تعويض البطالة II (هارتز IV)
إذا انتهى الحق في تعويض البطالة I أو لم يكن موجودًا، يمكن للمتدرب التقدم بطلب للحصول على تعويض البطالة II (هارتز IV) تحت ظروف معينة بعد التدريب. يهدف هذا التعويض إلى تأمين الحاجات المعيشية وليس مشروطًا بسابق دفع المساهمات. تحدد قيمة التعويض بناءً على الاحتياجات الشخصية لمقدم الطلب.
إجراءات خاصة عند البطالة خلال التدريب
إذا أصبح المتدرب عاطلاً عن العمل أثناء التدريب، مثلاً بسبب إفلاس صاحب العمل، فقد يحق له الحصول على دعم من الوكالة الفيدرالية للعمل. بشكل عام، يتم محاولة إعادة توظيف المتدرب في مكان آخر. بدلاً من ذلك، يمكن تنظيم تدريب خارجي لضمان إنهاء التدريب.
عروض الاستشارة من الوكالة الفيدرالية للعمل
توفر الوكالة الفيدرالية للعمل للمتدربين خلال وبعد التدريب مجموعة واسعة من عروض الاستشارة والدعم. وتشمل هذه:
- استشارة حول التوجيه المهني
- التوظيف في وظائف مناسبة
- دعم برامج التدريب
يمكن للمتدربين الاتصال بوكالة العمل قبل انتهاء تدريبهم للاطلاع على الفرص المهنية المحتملة وعروض الدعم المتاحة.
ملاحظات هامة حول تأمين البطالة
تعد المساهمات في تأمين البطالة جزءًا مهمًا من التأمين الاجتماعي خلال التدريب. تتيح للمتدربين الحصول على مطالبات تعويض البطالة وتوفر الدعم في البحث عن الوظائف. يجب على المتدربين مراجعة كشوف رواتبهم بانتظام لضمان احتساب المساهمات بشكل صحيح وتحويلها. في حال وجود أسئلة حول تأمين البطالة أو بشأن قيمة المساهمات، يمكنهم التواصل مع صاحب العمل أو الوكالة الفيدرالية للعمل.