ساعات العمل العادية للمتدربين البالغين
تنطبق على المتدربين البالغين قانون ساعات العمل، الذي ينص على الحد الأقصى للساعات اليومية للعمل 8 ساعات. وعادة ما تكون ساعات العمل الأسبوعية 40 ساعة في أسبوع مكون من خمسة أيام. في ظروف معينة يمكن تمديد ساعات العمل اليومية إلى 10 ساعات، شريطة أن يتم تعويض ذلك خلال ستة أشهر. ينبغي توضيح ساعات العمل الإضافية بوضوح في عقد التدريب المهني، ويجب تعويضها إما ماليًا أو من خلال أوقات فراغ بديلة. يجب أن يتم تدوين أنظمة ساعات العمل في العقد لضمان التوافق بين المدرسة المهنية والتدريب العملي.
أنظمة خاصة للمتدربين القصر
تنطبق لوائح أكثر صرامة على المتدربين القصر وفقًا لقانون حماية الشباب في العمل. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، وألا تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية 40 ساعة. بشكل عام، لا يجوز تشغيل القصر في أيام السبت والأحد والعطلات، ما لم تكن هناك استثناءات خاصة بالصناعة، مثل في مجال الصحة أو الضيافة. لا يجوز توزيع ساعات العمل على أكثر من خمسة أيام في الأسبوع، ويجب الامتثال لفترات استراحة كافية من 30 دقيقة على الأقل إذا كانت ساعات العمل أكثر من 4.5 ساعات أو 60 دقيقة إذا كانت أكثر من 6 ساعات.
أخذ بعين الاعتبار أوقات المدرسة المهنية
تعتبر أوقات المدرسة المهنية ساعات عمل؛ لذلك يجب أن تؤخذ في الاعتبار في عقد التدريب المهني. يتم احتساب يوم المدرسة المهنية الذي يتضمن أكثر من خمس ساعات دراسية مدتها 45 دقيقة كاليوم الكامل للعمل، ولا يجوز إضافة ساعات عمل إضافية على ذلك اليوم. إذا كانت ساعات المدرسة المهنية أقل من خمس ساعات، يمكن للمتدرب العمل في المؤسسة في هذا اليوم، بشرط ألا تتجاوز إجمالي ساعات العمل الحدود القصوى القانونية. لا يجوز دمج أيام المدرسة المهنية مع التعيينات العملية للمتدربين القصر إذا كان ذلك يتسبب في تجاوز الحد الأقصى للساعات المسموح بها.
أنظمة فترات الاستراحة ووقت الراحة
يجب أيضًا مراعاة أنظمة فترات الاستراحة القانونية في عقد التدريب المهني. عند تجاوز ساعات العمل 6 ساعات، يجب أن تكون فترة الاستراحة 60 دقيقة على الأقل. عند تجاوز 4.5 ساعات، يجب أن تكون فترة الاستراحة 30 دقيقة على الأقل. يجب ألا تأتي فترات الاستراحة في بداية أو نهاية ساعات العمل، بل يجب أن تؤخذ خلال ساعات العمل. يجب أن تتراوح فترة الراحة بين يومي عمل للمتدربين البالغين 11 ساعة على الأقل، بينما يجب أن تكون 12 ساعة على الأقل للمتدربين القصر. هذه الأنظمة ملزمة ولا يمكن إلغاؤها من خلال اتفاقيات تعاقدية.
ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية
بشكل عام، يحظر تشغيل المتدربين في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. تنطبق الاستثناءات على صناعات مثل الفنادق والمطاعم والزراعة أو الرعاية الصحية، عندما يكون ذلك محددًا في لوائح التدريب. في هذه الحالات، يجب أن يحصل المتدرب على تعويض مناسب، والذي يجب أن يُقدم خلال أسبوعين. يجب أن تنظم عقد التدريب المهني بوضوح في أي الحالات يجب على المتدرب العمل في عطلات نهاية الأسبوع وكيفية تشكيل أيام التعويض.
أنظمة العمل الإضافي في عقد التدريب المهني
تعتبر ساعات العمل الإضافية مسموح بها للمتدربين فقط في حالات استثنائية، ويجب ألا تؤثر على الهدف من التدريب. يُسمح للمتدربين القصر بساعات العمل الإضافية فقط إذا كانت ضرورية لتجنب حالة طوارئ. يجب تعويض ساعات العمل الإضافية إما من خلال الدفع الإضافي أو من خلال وقت الراحة البديل. يجب أن تكون هناك قواعد واضحة في عقد التدريب المهني حول كيفية تسجيل وإصدار الفواتير لساعات العمل الإضافية. لا يجوز إجبار المتدرب على القيام بساعات عمل إضافية بشكل منتظم. تعتبر الأنظمة المتعلقة بساعات العمل الإضافية التي تتعارض مع اللوائح القانونية غير صالحة.
نماذج ساعات العمل المرنة
تعتبر نماذج ساعات العمل المرنة مثل ساعات العمل المتغيرة أو التدريب بدوام جزئي ممكنة في إطار التدريب المزدوج، ولكن يجب توثيقها والموافقة عليها في عقد التدريب المهني. تتيح نماذج ساعات العمل المتغيرة تعديل جدول العمل وفقًا للاحتياجات الفردية للمتدرب، شريطة عدم تجاوز إجمالي ساعات العمل. بالنسبة للتدريب بدوام جزئي، يتم تقليل ساعات العمل الأسبوعية بناءً على ذلك، مثل الاعتبارات العائلية أو القيود الصحية. يجب أن يتضمن عقد التدريب المهني قواعد دقيقة حول ساعات العمل وأوقات التعويض الممكنة في هذه الحالات.
ساعات العمل في المناوبات والعمل الليلي
تعتبر العمل في المناوبات مسموحًا بها للمتدربين فقط تحت ظروف معينة. يجوز تشغيل القصر فقط في حالات استثنائية من الساعة 20:00 حتى 6:00، مثل في المخابز أو في مجال الرعاية الصحية. بالنسبة للمتدربين البالغين، تسري القوانين العامة المتعلقة بساعات العمل، والتي تمنع العمل الليلي بعد الساعة 23:00 ما لم يكن ضروريا من خلال متطلبات التدريب. يجب أن يحدد عقد التدريب المهني بوضوح في أي الحالات تكون ساعات العمل في المناوبات ضرورية وكيفية الالتزام بفترات الاستراحة والراحة القانونية.
الحق في إجازة لفحص امتحانات والمدرسة المهنية
يحق للمتدربين الحصول على إجازة للمشاركة في الامتحانات، بما في ذلك وقت التحضير في اليوم السابق للامتحان النهائي. تُعتبر هذه الإجازة ساعات عمل ولا يجوز تعويضها بمشاريع إضافية داخل المؤسسة. يجب على المؤسسة أيضًا منح المتدرب إجازة لحضور الدروس في المدرسة المهنية دون خصم من الأجر. يجب أن ينظم عقد التدريب المهني بوضوح أن أوقات الامتحانات وأوقات التحضير تعتبر ساعات عمل، بالإضافة إلى أنه يجب على المتدرب في هذه الأثناء عدم العمل إضافيًا في المؤسسة.
توثيق ساعات العمل
يجب توثيق ساعات العمل للمتدربين بدقة، خاصة عندما يتعلق الأمر بساعات العمل الإضافية، وفترات الاستراحة وأنظمة خاصة. يعتبر التوثيق دليلًا للغرفة التجارية المختصة ويهدف إلى ضمان الالتزام باللوائح القانونية. يجب أن يتضمن عقد التدريب المهني تفاصيل حول كيفية تسجيل ساعات العمل، مثل من خلال تسجيل الوقت الالكتروني أو سجلات الساعات اليدوية. يحق للمتدرب الاطلاع على سجلات ساعات العمل في أي وقت للتأكد من عدم وجود أي أخطاء أو انتهاكات.
انتهاكات اللوائح المتعلقة بساعات العمل
يمكن أن تؤدي انتهاكات اللوائح المتعلقة بساعات العمل، خاصة بالنسبة للمتدربين القصر، إلى عقوبات من قبل السلطات المشرفة. لا يجوز أن يتضمن عقد التدريب أي أحكام تتعارض مع قانون حماية الشباب في العمل أو قانون ساعات العمل. إذا انتهكت المؤسسة التدريبية بانتظام اللوائح المتعلقة بساعات العمل، فقد يؤدي ذلك إلى عدم صلاحية العقد وتقديم بلاغ للغرفة المختصة. يجب على المتدربين الذين يشعرون بالقلق حيال ما إذا كانت ساعات عملهم تتوافق مع القوانين ستشاور مع الغرفة التجارية أو غرفة الحرف.