خيارات الإنهاء خلال فترة التدريب
في الأشهر الأولى من اتفاقية التدريب، المعروفة بفترة التجربة، يحق للطرفين إنهاء العلاقة التدريبية دون الإشارة إلى أسباب. ينطبق هذا أيضًا على المتدربين القاصرين، ولكن يجب إبلاغ الآباء أو الأوصياء. وفقًا لقانون التدريب المهني (BBiG)، يجب أن تستمر فترة التجربة بين شهر واحد وأربعة أشهر. خلال هذه الفترة، يمكن إنهاء التدريب على الفور دون الحاجة إلى الالتزام بفترات الإشعار.
الإنهاء بعد فترة التجربة
بعد انتهاء فترة التجربة، يجب تطبيق قواعد أكثر صرامة لإنهاء العلاقة التدريبية. يمكن للمتدرب إنهاء التدريب بصورة عادية فقط بنفسه، فقط مع فترة إشعار مدتها أربعة أسابيع، إذا كان يرغب في ترك تدريب (Ausbildung) أو البدء في تدريب مهني آخر. بينما يمكن لصاحب العمل إنهاء العلاقة التدريبية بعد فترة التجربة فقط لأسباب هامة، مثل الانتهاكات الجسيمة للالتزامات. يجب أن يكون الإنهاء الفوري للتدريب مُبررًا بشكل جيد، ويجب أن يوافق الوصي على ذلك في حالة المتدربين القاصرين.
الإنهاء الفوري والأسباب المهمة
لا يُسمح بإلغاء فوري أثناء التدريب إلا في ظل ظروف معينة وخطيرة، مثل السرقة أو استخدام العنف أو الغياب المتكرر دون عذر من المتدرب. في مثل هذه الحالات، يمكن لصاحب العمل إنهاء العلاقة التدريبية على الفور. بالنسبة للمتدربين القاصرين، يلزم أيضًا موافقة الأوصياء. يجب على الشركة أيضًا تقديم مبرر كتابي لإنهاء العقد الفوري لتلبية المتطلبات القانونية.
دور الأوصياء
نظرًا لأن المتدربين القاصرين في ألمانيا لديهم قدرة تجارية محدودة، فإن الآباء أو الأوصياء لهم حق المشاركة في الإنهاء للعقد التدريبي. يجب توقيع كل إنهاء من قبل الأوصياء أو على الأقل تأكيده. في حالة الإنهاء الفوري، تكون هناك حاجة لموافقة الآباء. وهذا يُعزز حماية القاصرين ويُساعد في منع فقدان المتدربين القاصرين لتدريبهم دون تأمين قانوني كافٍ.
المشورة والدعم
في حالة عدم اليقين أو المشاكل في التدريب، يمكن للمتدربين القاصرين وآبائهم اللجوء إلى مراكز المشورة المختلفة، مثل غرفة التجارة والصناعة (IHK) أو غرفة الحرف أو مجلس العمل في مكان التدريب. بالإضافة إلى ذلك، تقدم النقابات ووكالة العمل الفيدرالية مشاورات تُوضح الحقوق والالتزامات خلال فترة التدريب. يُنصح باستشارة مختص قبل الإنهاء لأجل تقييم جميع الجوانب القانونية والنتائج المحتملة بعناية.