هيكل مسارات الموظفين العموميين
تُقسم مسارات الموظفين العموميين في ألمانيا إلى ثلاث فئات رئيسية: الخدمة المتوسطة والخدمة العليا والخدمة العليا. تكون الخدمة المتوسطة عادةً مسؤولة عن الأعمال الإدارية، بينما تمارس الخدمة العليا في الغالب وظائف قيادية في الإدارة. تُوجه الخدمة العليا نحو القادة والخبراء المتخصصين في الإدارة العامة. تتطلب كل مجموعة مهنية تدريباً متخصصاً لإعدادها للمهام المعنية. يتم الوصول إلى تلك الوظائف إما من خلال تدريب مهني (للدخول إلى الخدمة المتوسطة) أو من خلال التعليم العالي (للدخول إلى الخدمة العليا والخدمة العليا).
متطلبات مسار الموظفين العموميين
لبدء Ausbildung (التدريب المهني) كموظف عمومي في ألمانيا، يجب استيفاء عدة متطلبات. تشمل هذه المتطلبات الجنسية الألمانية أو جنسية دولة من دول الاتحاد الأوروبي، الملاءمة الشخصية، المتطلبات الصحية وكذلك المؤهلات الدراسية المناسبة. للوصول إلى الخدمة المتوسطة، يُطلب عادةً الشهادة الثانوية، بينما يتطلب الدخول المباشر إلى الخدمة العليا الحصول على شهادة البكالوريا أو شهادة التعليم العالي. عادةً ما تتطلب الخدمة العليا إكمال تعليم جامعي.
Berufsausbildung (التدريب المهني) للخدمة المتوسطة
يتم إجراء Berufsausbildung (التدريب المهني) للخدمة المتوسطة في شكل خدمة إعداد، والتي عادة ما تستغرق عامين. خلال هذه الفترة، يتلقى المتدربون تدريبًا نظريًا في مدرسة إدارية وتجربة عملية في مؤسسات حكومية مختلفة. ينتهي التدريب بإجراء اختبار المسار المهني، الذي يسمح بالدخول الفوري إلى الحياة المهنية كموظف حكومي في الخدمة المتوسطة. تشمل مجالات العمل النموذجية الأعمال الإدارية والخدمة العامة.
الدراسة للخدمة العليا
تتطلب الخدمة العليا عادةً دراسة مزدوجة في كلية إدارة عامة. تستغرق مدة الدراسة عادة ثلاث سنوات وتتضمن مراحل تدريب نظرية وعملية. يتم إعداد الطلاب للوظائف القيادية ويكتسبون المعرفة في القانون الإداري، القانون الدستوري وإدارة الأعمال. بعد إكمال ناجح ونجاج في امتحان المسار المهني، يتم الدخول مباشرة إلى سوق العمل كموظف حكومي في الخدمة العليا.
الخدمة العليا والمتطلبات
يتطلب العمل في الخدمة العليا الحصول على شهادة جامعية مكتملة، وعادة ما تكون درجة الماجستير. يحدث تدريب الموظفين العموميين في شكل تدريب تطبيقي أو خدمة إعداد، التي تدوم حوالي عامين. يعد هذا التدريب إعدادًا لوظائف قيادية وأعمال متخصصة، مثل القضاة، المسؤولين الإداريين القياديين أو المساعدين الأكاديميين في الوزارات. تتطلب الخدمة العليا مستوى عالٍ من المعرفة المتخصصة، والمهارات القيادية والمرونة للسماح بالدخول الفوري إلى الحياة المهنية كقادة.
طرق تدريب خاصة لمجموعات مهنية معينة
تتطلب بعض مجالات العمل، مثل الشرطة، والعدالة أو خدمة الجمارك، تدريباً خاصاً للموظفين العموميين. على سبيل المثال، يتضمن تدريب الشرطة تدريباً نظرياً وعملياً مكثفاً في مجالات القانون الجنائي، تقنيات التدخل واللياقة البدنية.في خدمة العدالة، يتم إجراء التدريب للدخول المباشر إلى سوق العمل عادةً كموظف قانوني (خدمة متوسطة) أو كموظف قانوني مرموق (خدمة عليا). هناك أيضًا طرق تدريب خاصة في الإدارة المالية، التي تعد لإجراءات قانون الضرائب والمهام التمويلية.
المزايا المهنية لمسار الموظفين العموميين
يوفر Ausbildung (التدريب المهني) كموظف عمومي في ألمانيا العديد من المزايا المهنية، بما في ذلك أمان عمل عالٍ، رواتب جذابة وإمكانية تأمين اجتماعي شامل. يتم تنظيم الرواتب وفقاً لمجموعات المسار المهني ومستويات الخبرة، ويتم تحديدها في جداول الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من البدلات الإضافية والمساعدات، مثل مساعدة العائلة. ويسمح الدخول الفوري للحياة المهنية كموظف حكومي بامتيازات قانونية خاصة، بما في ذلك عدم القابلية للفصل بعد فترة خدمة معينة وتنظيمات خاصة لحماية الأمومة وإجازة الوالدين.
فرص التعليم المستمر للموظفين العموميين
بعد الانتهاء من Ausbildung (التدريب المهني)، توجد العديد من فرص التعليم المستمر التي تعزز الترقيات المهنية. يمكن للموظفين العموميين المشاركة في دورات التعليم المستمر، أو متابعة الدراسات العليا في كلية إدارة عامة للتأهل للخدمة العليا. بالإضافة إلى ذلك، توجد دورات تدريبية خاصة للقادة وبرامج الترقية التي تتيح الدخول الفوري إلى المناصب العليا داخل الإدارة.