متطلبات الشكل لعقد التدريب المهني
يجب أن يتم إعداد عقد التدريب المهني كتابيًا ليكون ساريًا. وهذا منصوص عليه في قانون التعليم المهني (BBiG). لا يمكن أن يكون العقد مبرماً شفوياً فقط، حيث إن العقد الشفوي ليس له قوة قانونية. يجب أن يتم توقيع العقد من قبل كلا طرفي العقد – المتدرب ومؤسسة التدريب. بالنسبة للمتدربين القُصَّر، يُطلب أيضًا توقيع ولي الأمر (مثل الوالدين). علاوة على ذلك، يجب أن يتوفر العقد بنسخ متعددة، بحيث يمتلك كل من المؤسسة والمتدرب نسخة.
المكونات الأساسية للعقد
لكي يكون عقد التدريب المهني ساريًا، يجب أن يحتوي على مكونات معينة وفقًا لـ BBiG. وتشمل هذه:
- اسم وعنوان الأطراف (مؤسسة التدريب والمتدرب)
- المهنة المستهدفة والهدف من التدريب
- بدء ومدة التدريب
- مدة ساعات العمل اليومية والأسبوعية
- معدل تعويض التدريب لكل سنة تدريبية
- حق الإجازة لكل سنة تقويمية
- تنظيمات فترة الاختبار
- شروط الإنهاء
- مكان التدريب (مكان التدريب الرئيسي والفروع المحتملة)
- تفاصيل حول التدريبات الإضافية خارج المؤسسة
إذا كانت هذه المعلومات مفقودة، فإن العقد يكون غير مكتمل وقد يكون غير صالح.
التسجيل لدى الغرفة المختصة
يجب تقديم عقد التدريب المهني المنجز للغرفة المختصة، مثل غرفة الصناعة والتجارة (IHK) أو غرفة الحرف (HWK) للمراجعة. تتحقق الغرفة من اكتمال العقد وتوافقه مع المتطلبات القانونية. فقط بعد تأكيد الغرفة يصبح العقد ساريًا. يجب على المؤسسة تقديم العقد خلال أربعة أسابيع بعد بدء التدريب. بدون موافقة الغرفة، لا يكون للعقد قوة قانونية كاملة ولا يمكن أن يكون أساسًا للقبول في امتحان التخرج.
المتطلبات لفاعلية العقد
يكون عقد التدريب المهني ساريًا فقط إذا كانت المؤسسة تمتلك التفويض اللازم للتدريب. يعني ذلك أن المدرب يجب أن يلبي الشروط الفنية والشخصية لتنفيذ التدريب. علاوة على ذلك، يجب أن تكون المؤسسة مؤهلة لنقل المعرفة والمهارات المهنية اللازمة. المؤسسات التي لا تفي بهذه الشروط لا يمكنها إبرام عقد تدريب مهني ساري. يتم التحقق من تأهيل المؤسسة من قبل الغرفة المختصة أثناء عملية التسجيل.
قصر سن المتدرب
إذا كان المتدرب قاصرًا، يجب مراعاة متطلبات خاصة لفاعلية العقد. يجب أن يتم توقيع عقد التدريب المهني أيضًا من قبل الوالدين أو الأوصياء القانونيين لأن المتدرب القاصر لا يمكنه إبرام عقد يكون ملزمًا قانونيًا بمفرده. العقد سيكون غير ساري بدون موافقة أولياء الأمور. المؤسسة ملزمة بالحصول على توقيع الوالدين قبل بدء التدريب. بالإضافة إلى ذلك، يجب مراعاة الأحكام الخاصة بقانون حماية الشباب في العمل للمتدربين القُصَّر.
التوقيت الصحيح لإبرام العقد
يجب إبرام عقد التدريب المهني قبل بدء التدريب. يمكن الطعن قانونيًا في العقد الذي يتم التوقيع عليه بعد بداية التدريب الرسمية. يجب أن يكون العقد أيضًا موجودًا بشكل كتابي قبل أن يبدأ المتدرب في أداء عمله. إذا كان المتدرب يعمل في المؤسسة قبل توقيع العقد، فإن هذه الفترة تُعتبر تدريبًا عمليًا وليست فترة تدريب مهني. يجب على المؤسسة التأكد من أن العقد قد تم ملؤه بالكامل وبشكل صحيح قبل أن يبدأ المتدرب في العمل.
الفاعلية في حالة تغيير العقد
التعديلات التي تطرأ على عقد التدريب المهني، مثل تعديل التعويض، وتغيير مدة التدريب أو مكانه، تكون سارية فقط إذا تم توثيقها كتابة ووقع عليها كلا الطرفين. لا تكفي الاتفاقات الشفوية، وهي تؤدي إلى عدم قانونية التعديلات. يجب أيضًا تقديم أي تغيير في العقد للحصول على موافقة الغرفة المختصة. فقط بعد تأكيد الغرفة تُعتبر التعديلات سارية وملزمة قانونيًا.
الانتهاكات للقوانين
عقد التدريب المهني الذي ينتهك القوانين يكون غير ساري. ينطبق ذلك بشكل خاص على العقود التي لا تلتزم بالحدود الدنيا القانونية للتعويض أو ساعات العمل أو تلك التي تهمل أحكام قانون حماية الشباب. أيضًا، تفسد الشروط غير المقبولة، مثل التنازل عن أيام الإجازة أو الالتزام بساعات عمل غير مدفوعة الأجر العقد. في هذه الحالات، يحق للمتدرب المطالبة بالاعتراف بالتدريب أو أن يُسمح بفحص العقد من قِبل الغرفة المختصة.
إنهاء العقد قبل بدء التدريب
يمكن إنهاء عقد التدريب المهني قبل بدء التدريب بواسطة كلا الطرفين، شرط أن يكون ذلك منصوصًا عليه صراحة في العقد. يجب أن يتم الإنهاء كتابةً دون الحاجة لذكر الأسباب. ومع ذلك، بمجرد بدء التدريب، تنطبق فترات الإنهاء وأسباب الإنهاء القانونية. يُعفى الإنهاء قبل بدء التدريب المؤسسة أو المتدرب من أي التزامات تعاقدية أخرى. يفقد عقد التدريب المهني فاعليته دون إمكانية المطالبة بمزيد من الحقوق.
التوقيعات ومتطلبات الشكل
تعتمد فاعلية عقد التدريب المهني بشكل كبير على التوقيع الصحيح. يجب على كلا الطرفين توقيع العقد. بالنسبة للأشخاص القُصَّر، يُطلب توقيع الأوصياء القانونيين. يجب أن يتم التوقيع بخط اليد ولا يمكن استبداله بالتوقيعات الرقمية إلا إذا تم السماح بذلك قانونيًا. التوقيعات الغير مكتملة تجعل العقد غير ساري. يجب على المتدرب التأكد من أنه يحصل على نسخة موقعة من العقد.
عواقب عقد التدريب المهني غير الساري
يؤدي عقد التدريب المهني غير الساري إلى عدم اعتراف قانوني بعلاقة التدريب. يمكن أن يؤدي ذلك إلى عواقب وخيمة، مثل عدم تلبية متطلبات القبول لامتحان التخرج أو عدم الاعتراف بفترة التدريب. في هذه الحالة، يمكن للمتدرب المطالبة بالتعويض عن الأضرار أو بتصحيح العقد. لضمان الفاعلية، يجب على كلا الطرفين مراجعة العقد جيدًا قبل بدء التدريب واستشارة ذوي الخبرة القانونية عند الشكوك.