أسباب زيادة المكافآت خلال مراحل التدريب
خلال التدريب المزدوج، يمر المتدرب بعدة مراحل يكتسب فيها تدريجيًا مزيدًا من المعرفة والمهارات العملية. مع تقدم مستوى التدريب، يزداد إسهام المتدرب في قيمة الإنتاج بالمؤسسة، مما يستدعي أيضًا تعديل المكافأة سنويًا. إن هذه الزيادة في مكافأة التدريب (Ausbildung) مفروضة قانونيًا وموجودة في العديد من الاتفاقيات الجماعية.
المتطلبات القانونية للتعديل السنوي
وفقًا للمادة 17 من قانون التعليم المهني (BBiG)، يتعين على صاحب العمل زيادة المكافأة خلال فترة التدريب مرة واحدة على الأقل سنويًا. تضمن هذه القاعدة أن يحصل المتدرب في السنة الثانية والثالثة على مكافأة أعلى مما كانت عليه في السنة الأولى.
أمثلة على زيادة المكافآت
يوضح الجدول التالي المكافآت النموذجية في مختلف المهن، مرتبة حسب سنة التدريب:
- أخصائي الشراء الصناعي:
- السنة الأولى: حوالي 1,050 €
- السنة الثانية: حوالي 1,150 €
- السنة الثالثة: حوالي 1,250 €
- فني إلكترونيات:
- السنة الأولى: حوالي 1,100 €
- السنة الثانية: حوالي 1,180 €
- السنة الثالثة: حوالي 1,260 €
- حلاق:
- السنة الأولى: حوالي 600 €
- السنة الثانية: حوالي 700 €
- السنة الثالثة: حوالي 800 €
الزيادات المرتبطة بالاتفاقيات الجماعية
في الشركات المتعاقدة، يتم تحديد زيادة مكافأة التدريب (Ausbildung) في الاتفاقية الجماعية المعنية. تختلف التعريفات حسب القطاع والمنطقة. غالبًا ما يتم تحديد زيادات نسبية أيضًا في الاتفاقية الجماعية، والتي تصبح سارية المفعول تلقائيًا مع كل سنة من التدريب. في صناعة المعادن والكهرباء، على سبيل المثال، تبلغ الزيادة السنوية في المكافأة حوالي 8% إلى 10%.
المكافأة في السنة الأولى من التدريب
تعتبر السنة الأولى من التدريب مقدمة للمهنة بشكل أساسي. يتعلم المتدرب المهارات الأساسية ويتولى عادةً مهام سهلة. بناءً على ذلك، تكون المكافأة في هذه السنة هي الأدنى. ومع ذلك، يجب أن تصل على الأقل إلى الحد الأدنى القانوني من مكافأة التدريب.
المكافأة في السنة الثانية من التدريب
في السنة الثانية، تزداد المكافأة حيث يتولى المتدرب مهامًا أكثر تعقيدًا ويطور مهاراته. تعكس زيادة المكافأة في السنة الثانية تقدم المتدرب وزيادة إنتاجيته في المؤسسة.
المكافأة في السنة الثالثة من التدريب
في السنة الثالثة، يقترب المتدرب من إنهاء تدريبه. غالبًا ما يتولى مشاريع بمفرده ومهام أكثر تعقيدًا. تصل المكافأة في هذه السنة إلى أعلى مستوى لها قبل أن يسعى المتدرب بعد النجاح في إتمام التدريب للحصول على وظيفة عادية.
الخصوصيات في المهن التي تستغرق أربع سنوات
بعض المهن، مثل فني الإلكترونيات أو الميكاترونيك، تستمر لمدة أربع سنوات. في هذه المهن، يتم زيادة المكافأة وفقًا لمرحلتها، حيث عادة ما تكون المكافأة في السنة الرابعة أعلى بشكل ملحوظ من السنة الأولى وغالبًا ما تقترب من راتب بدء العامل الماهر.
المزايا الإضافية خلال فترة التدريب
في كثير من الشركات، يحصل المتدربون مع تقدم تدريبهم على مزايا إضافية مثل:
- بدلات للأداء الخاص
- مكافآت العطلات والكريسماس
- مدفوعات خاصة عند اجتياز الامتحانات المؤقتة بنجاح
تساعد هذه المزايا الإضافية في زيادة دافع المتدربين وتحسين وضعهم المالي.
ملاحظات هامة
تعتبر الزيادة السنوية في مكافأة التدريب (Ausbildung) موزونة من الناحية القانونية ويجب أن تكون واضحة في عقد التدريب. يجب على المتدربين مراجعة مكافأتهم بانتظام وفي حالة وجود أي تناقضات، ينبغي عليهم التحدث مع صاحب العمل. تقدم الغرف المسؤولة (IHK، HWK) المساعدة في الأسئلة المتعلقة بتحديد المكافآت.