Możliwości rozwiązania umowy w trakcie okresu próbnego
W pierwszych miesiącach umowy o pracę, zwanej okresem próbnym, obie strony mają możliwość zakończenia umowy o pracę bez podawania przyczyny. Dotyczy to także nieletnich pracowników, jednakże rodzice lub opiekunowie muszą zostać poinformowani. Zgodnie z ustawą o kształceniu zawodowym (BBiG) okres próbny może trwać od jednego do czterech miesięcy. W tym czasie można natychmiast zakończyć umowę o pracę, bez konieczności przestrzegania terminów wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy po okresie próbnym
Po zakończeniu okresu próbnego stosuje się surowsze zasady dotyczące rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy jest możliwe tylko przez samego pracownika i tylko z czterotygodniowym okresem wypowiedzenia, jeśli chce zrezygnować z zatrudnienia lub rozpocząć inny zawód (Berufsausbildung). Pracodawca natomiast może rozwiązać umowę o pracę po okresie próbnym tylko z ważnego powodu, takiego jak poważne naruszenia obowiązków. Natychmiastowe zakończenie umowy musi być dobrze uzasadnione, a w przypadku nieletnich pracowników zgoda opiekuna jest wymagana.
Natychmiastowe rozwiązanie umowy i ważne powody
Natychmiastowe rozwiązanie umowy w trakcie zatrudnienia jest dozwolone tylko w określonych, poważnych okolicznościach, takich jak kradzież, stosowanie przemocy lub wielokrotne, nieusprawiedliwione nieobecności pracownika. W takich przypadkach pracodawca może natychmiast zakończyć umowę. W przypadku nieletnich pracowników dodatkowo konieczna jest zgoda opiekunów. Pracodawca musi również przedstawić pisemne uzasadnienie dla natychmiastowego rozwiązania umowy, aby spełnić wymogi prawne.
Rola opiekunów
Ponieważ nieletni pracownicy w Niemczech mają ograniczoną zdolność do działania, ich rodzice lub opiekunowie mają prawo wypowiedzenia umowy o pracę. Każde wypowiedzenie musi być podpisane lub przynajmniej potwierdzone przez opiekunów. W przypadku natychmiastowego rozwiązania umowy konieczne jest uzyskanie zgody rodziców. Chroni to młodych pracowników i ma na celu zapobieganie ich przedwczesnemu utracie miejsc pracy bez odpowiedniego zabezpieczenia prawnego.
Porady i wsparcie
W przypadku niepewności lub problemów w trakcie zatrudnienia nieletni pracownicy i ich rodzice mogą zwrócić się o pomoc do różnych instytucji doradczych, takich jak Izba Przemysłowo-Handlowa (IHK), Izba Rzemieślnicza lub rada zakładowa w przedsiębiorstwie. Ponadto, związki zawodowe i Federalna Agencja Pracy oferują porady dotyczące praw i obowiązków podczas zatrudnienia. Zaleca się zasięgnięcie porady przed rozwiązaniem umowy w celu dokładnego rozważenia wszystkich aspektów prawnych oraz ewentualnych konsekwencji.