Prawa i obowiązki w trakcie Ausbildung (Szkolenia) w Niemczech 2025

Ciąża podczas Ausbildung (Ausbildung) stawia przed przyszłymi matkami i zakładami szkoleniowymi szczególne wyzwania. Niemniej jednak praktykantki w tej sytuacji są w pełni chronione przez regulacje prawne. Prawo ochrony matek (MuSchG) oraz Prawo o kształceniu zawodowym (BBiG) zapewniają, że ciężarne praktykantki mogą kontynuować Ausbildung (Ausbildung) i pomyślnie ją ukończyć, nie doświadczając żadnych negatywnych skutków. Ważnymi aspektami są ochrona przed zwolnieniem, zakaz zatrudnienia, okresy ochrony matek oraz zabezpieczenie finansowe w formie świadczenia macierzyńskiego. Zarówno zakład szkoleniowy, jak i praktykantka muszą przestrzegać obowiązujących przepisów ochronnych, aby zapewnić zdrowie matki i dziecka.

Obowiązki aplikantów w Niemczech obejmują przestrzeganie regulaminu kształcenia (Ausbildung), aktywne uczestnictwo w praktyce zawodowej i w szkole zawodowej, a także prowadzenie dziennika. Aplikanci muszą zachowywać tajemnice przedsiębiorstwa, stosować się do poleceń nauczycieli i sumiennie wykonywać wszelkie zadania.

Uczestnicy szkoleń (Ausbildung) w Niemczech mają ochronę prawną oraz szczególne prawa, które określają ustawa o kształceniu zawodowym (BBiG), ustawa o ochronie pracy młodzieży (JArbSchG) oraz inne przepisy i układy zbiorowe. Do najważniejszych praw należy prawo do odpowiedniego wynagrodzenia, uregulowane godziny pracy, prawa urlopowe, ochrona przed wypowiedzeniem oraz dostęp do działań szkoleniowych (Ausbildung).

Dzienniki praktyk w kształceniu zawodowym w Niemczech są obowiązkowe i służą do dokumentacji treści kształcenia. Umożliwiają one strukturalną refleksję nad tym, co zostało nauczone, i oferują instruktorom oraz Izbie Przemysłowo-Handlowej (IHK) lub izbie rzemieślniczej możliwość kontroli postępów w (Ausbildung). Dzienniki są warunkiem wstępnym do dopuszczenia do egzaminu końcowego.