Rodzaje testów kwalifikacyjnych
Testy obejmują różne rodzaje, w tym testy inteligencji, testy psychologiczne, testy koncentracji, testy osobowości oraz testy specjalistyczne. Mają one na celu ocenę przydatności kandydata do wybranego kształcenia zawodowego (Ausbildung).
Testy inteligencji
Testy inteligencji sprawdzają ogólne zdolności myślowe. Do zadań należy m.in. kontynuowanie ciągów liczb, obracanie sześcianów oraz podobne ćwiczenia wymagające logical thinking i zdolności rozwiązywania problemów. Typowe elementy to także zadania matematyczne i zagadki.
Testy specjalistyczne
Testy związane z danym zawodem sprawdzają wiedzę o pożądanym zawodzie. Testy te mogą obejmować umiejętności praktyczne, zrozumienie techniczne lub wiedzę o finansach, w zależności od tego, o jaki zawód chodzi.
Zadania językowe i matematyczne
Zadania językowe i matematyczne są podstawowymi elementami wielu testów kwalifikacyjnych. Sprawdzają one znajomość gramatyki, zrozumienie tekstu oraz podstawową wiedzę matematyczną kandydata. Ma to szczególne znaczenie w zawodach związanych z finansami i techniką.
Testy osobowościowe
Testy osobowościowe pomagają firmom lepiej ocenić cechy społeczne i osobiste kandydatów. Typowe pytania dotyczą umiejętności pracy w zespole, rzetelności, motywacji i sposobu pracy kandydata. Takie testy mają na celu selekcję kandydatów, którzy będą dobrze pasować do zespołu i kultury organizacyjnej.
Testy koncentracji
Testy koncentracji sprawdzają zdolność utrzymania uwagi przez dłuższy czas. Typowe zadania to ciągi liczb lub liter, które należy uzupełnić lub poprawić.
Przygotowanie do testu kwalifikacyjnego
Przygotowanie do testu kwalifikacyjnego obejmuje ćwiczenia z przykładowymi zadaniami oraz odświeżenie wiedzy z matematyki i języka niemieckiego. Wiele firm udostępnia również materiały do ćwiczeń. Ponadto istnieją specjalne książki i platformy online, które preparują do takich testów.
Czas trwania i przebieg testu
Testy kwalifikacyjne zazwyczaj trwają od 30 minut do 2 godzin. Mogą być przeprowadzane w formie pisemnej lub na komputerze. Wiele firm wykorzystuje te testy również online przed właściwą rozmową kwalifikacyjną, pozwalając kandydatom na przygotowanie się do testu z domu.
Po teście
Po teście kwalifikacyjnym zazwyczaj następuje ocena przez firmę. Często wyniki są podstawą do zaproszenia na rozmowę. Dobre wyniki testu są ważnym kryterium dopuszczenia do następnej rundy rekrutacji.