Obowiązek wypłaty odpowiedniego wynagrodzenia
Zgodnie z § 17 BBiG, przedsiębiorstwa kształcące mają ustawowy obowiązek wypłacenia stażystom odpowiedniego wynagrodzenia. Obowiązek ten dotyczy od pierwszego dnia kształcenia (Ausbildung) do momentu pomyślnego zakończenia lub rozwiązania stosunku kształcenia. Wynagrodzenie zapewnia, że stażysta jest finansowo wspierany przez cały okres kształcenia. Nieodpowiednio niskie wynagrodzenie może zostać zakwestionowane przez odpowiednie izby.
Odpowiedniość wynagrodzenia
Odpowiedniość wynagrodzenia jest oceniana na podstawie standardów branżowych i układów zbiorowych. Jeśli nie obowiązuje żaden układ zbiorowy, wynagrodzenie nie może być niższe niż 20% od wynagrodzenia tarifowego porównywalnych zawodów w regionie. Aby zapobiec dumpingowi płacowemu, wprowadzono również ustawowe minimalne wynagrodzenie za kształcenie (Ausbildung). Służy ono jako dolna granica dla wszystkich zakładów, które nie są związane układem zbiorowym, i jest corocznie dostosowywane.
Coroczny wzrost wynagrodzenia
Kolejnym ważnym ustawowym uregulowaniem jest obowiązek corocznego wzrostu wynagrodzenia w trakcie kształcenia (Ausbildung). Oznacza to, że wynagrodzenie w drugim i trzecim roku kształcenia musi być wyższe niż w pierwszym roku. Wzrost odzwierciedla rosnący poziom kształcenia oraz zwiększoną odpowiedzialność stażysty w zakładzie. Dokładna wysokość wzrostu zależy od postanowień układu zbiorowego lub umowy kształcenia (Ausbildung).
Czas płatności i zasady
Zgodnie z § 18 BBiG, wynagrodzenie musi być wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu roboczym miesiąca. Dokładny czas płatności oraz sposób płatności (np. przelew) są ustalane w umowie kształcenia (Ausbildung). Opóźniona lub niepełna płatność stanowi naruszenie przepisów ustawowych i może wiązać się z konsekwencjami prawnymi.
Wynagrodzenie za czas choroby
Jeśli stażysta jest niezdolny do pracy z powodu choroby, zgodnie z § 19 BBiG ma prawo do dalszego wypłacania wynagrodzenia przez okres do sześciu tygodni. Warunkiem jest, aby niezdolność do pracy została niezwłocznie zgłoszona do zakładu, a stażysta nie przyczynił się do powstania choroby. Regulacja ta ma na celu zapewnienie stażystom wsparcia finansowego w okresach choroby.
Wynagrodzenie podczas nauki w szkole zawodowej
Kluczowym elementem dualnego kształcenia (Ausbildung) jest uczęszczanie do szkoły zawodowej. Również w czasie nauki w szkole zawodowej stażysta ma prawo do pełnego wynagrodzenia za kształcenie (Ausbildung). Dotyczy to niezależnie od tego, czy stażysta uczestniczy w zajęciach szkolnych w jednym dniu, czy w nauczaniu blokowym. Nawet jeśli nie ma wydajności pracy w zakładzie z powodu uczęszczania do szkoły zawodowej, wynagrodzenie musi być wypłacane w całości.
Wynagrodzenie w przypadku zakłóceń w zakładzie
W przypadku zakłóceń w zakładzie, które utrudniają przebieg kształcenia (Ausbildung) (np. awaria maszyny lub problemy finansowe), prawo do wynagrodzenia pozostaje. Przedsiębiorstwo kształcące ponosi tzw. ryzyko operacyjne i jest zobowiązane do dalszego wypłacania wynagrodzenia, nawet jeśli stażysta nie może być tymczasowo zatrudniony.
Szczególne przepisy dotyczące przekwalifikowania i kształcenia w niepełnym wymiarze godzin
Dla przekwalifikowania zazwyczaj obowiązują te same przepisy co dla regularnych stosunków kształcenia (Ausbildung). Wynagrodzenie musi być również odpowiednie i zapisane w umowie o przekwalifikowanie. W przypadku kształcenia (Ausbildung) w niepełnym wymiarze godzin, które jest realizowane z powodu szczególnych okoliczności (np. opieka nad dziećmi), wynagrodzenie jest dostosowywane na podstawie zredukowanego czasu pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę i roszczenie dotyczące wynagrodzenia
W przypadku rozwiązania umowy, roszczenie o wynagrodzenie wygasa z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku wcześniejszego zakończenia stosunku kształcenia (Ausbildung) nie przysługuje prawo do dalszych płatności, chyba że przedsiębiorstwo dobrowolnie zobowiąże się do dodatkowego wynagrodzenia. Natychmiastowe rozwiązanie umowy może również prowadzić do utraty wynagrodzenia.
Nadzór nad przestrzeganiem regulacji
Przestrzeganie ustawowych regulacji dotyczących wynagrodzenia za kształcenie (Ausbildung) jest kontrolowane przez odpowiednie izby (np. Izba Przemysłowo-Handlowa, Izba Rzemieślnicza). Stażyści, którzy zauważają nieprawidłowości w wypłacie wynagrodzenia, mogą zgłosić się do izb i uzyskać wsparcie. Naruszenia przepisów ustawowych mogą skutkować konsekwencjami prawnymi i finansowymi dla zakładu.
Ważne uwagi
Ustawowe regulacje dotyczące wynagrodzenia za kształcenie (Ausbildung) chronią prawa stażystów i zapewniają, że podczas kształcenia (Ausbildung) otrzymują oni odpowiednie wsparcie finansowe. Stażyści powinni regularnie kontrolować swoje wynagrodzenie i w przypadku nieprawidłowości rozmawiać z przedsiębiorstwem kształcącym. W przypadku sporów mogą skontaktować się z izbami lub odpowiednimi organami urzędów pracy.