Обязанность выплачивать адекватную компенсацию
Согласно § 17 BBiG, существует законодательное обязательство со стороны учебного заведения выплачивать ученикам адекватную компенсацию. Это обязательство актуально с первого дня обучения (Ausbildung) до успешного завершения или прекращения учебного контракта. Компенсация обеспечивает финансовую поддержку ученика на протяжении всего обучения (Ausbildung). Неправомерно низкая компенсация может быть оспорена соответствующими палатами.
Соразмерность компенсации
Соразмерность компенсации оценивается на основе стандартов и тарифных соглашений в соответствующей отрасли. Если тарифное соглашение отсутствует, компенсация не может быть ниже 20 % от tarifной компенсации аналогичных профессий в регионе. Для предотвращения демпинга заработной платы также была введена минимальная законодательная компенсация. Эта минимальная сумма служит нижней границей для всех предприятий, не связанных с тарифами, и пересматривается ежегодно.
Ежегодное увеличение компенсации
Другое важное законодательное положение — это обязанность ежегодно увеличивать компенсацию в течение периода обучения (Ausbildung). Это означает, что компенсация во втором и третьем году обучения должна быть выше, чем в первом. Увеличение отражает растущий уровень подготовки и возрастающую ответственность ученика в компании. Точная сумма увеличения определяется в соответствии с положениями тарифного соглашения или соглашениями в учебном контракте.
Сроки и способы выплаты
Согласно § 18 BBiG, компенсация должна быть выплачена не позднее последнего рабочего дня месяца. Конкретное время выплаты и способ оплаты (например, перевод) устанавливаются в учебном контракте. Опоздание или неполная выплата составляют нарушение законодательных норм и могут повлечь за собой трудовые последствия.
Продление выплаты компенсации при болезни
Если ученик становится недееспособным из-за болезни, согласно § 19 BBiG, он имеет право на продление компенсации на срок до шести недель. Условием является немедленное уведомление компании о недееспособности и то, что ученик не сам стал причиной болезни. Это положение предназначено для финансовой защиты ученика в период болезни.
Компенсация во время посещения профессиональной школы
Центральным элементом дуального обучения (Ausbildung) является посещение профессиональной школы. Даже на протяжении учебных периодов учета у учеников есть право на полную компенсацию за обучение (Ausbildung). Это касается независимо от того, участвует ли ученик в одном учебном дне или на занятиях блочного обучения. Даже если в рамках посещения профессиональной школы не выполняется работа в компании, компенсация должна быть полностью выплачена.
Компенсация при производственных перебоях
Если в компании произойдут сбои, мешающие обучению (например, выход оборудования из строя или экономические проблемы), право на компенсацию остается. Учебное заведение несет так называемый бизнес-риск и обязано продолжать выплачивать компенсацию, даже если ученик временно не может быть занят.
Особые правила для повторной подготовки и частичной учебы
Для повторной подготовки применяются, как правило, те же правила, что и для обычных учебных отношений. Компенсация также должна быть адекватной и документально зафиксирована в контракте на повторное обучение. В случае частичной подготовки (Ausbildung), проводимой по особым причинам (например, из-за ухода за детьми), компенсация будет отрегулирована в соответствии с сокращенным рабочим временем.
Увольнение и право на компенсацию
В случае увольнения право на компенсацию прекращается с истечением срока уведомления. Если учебные отношения прекращаются досрочно, право на дальнейшие выплаты отсутствует, если только компания добровольно не обяжется к дополнительной оплате. Немедленное увольнение также может привести к утрате компенсации.
Контроль за соблюдением правил
Соблюдение законодательных норм по компенсации за обучение (Ausbildungsvergütung) контролируется соответствующими палатами (например, Торгово-промышленные палаты, Палаты ремесел). Ученики, которые замечают несоответствия в выплатах своей компенсации, могут обратиться в палаты за поддержкой. Нарушения законодательных требований могут привести для компании к юридическим и финансовым последствиям.
Важные замечания
Законодательные нормы по компенсации за обучение (Ausbildungsvergütung) защищают права учеников и гарантируют, что они получают адекватную финансовую поддержку в процессе обучения. Ученикам следует регулярно проверять свои компенсации и в случае несоответствий обсуждать их с учебным заведением. В случае споров они могут обратиться в палаты или соответствующие службы трудовой агентуры.