Обязанность по пенсионному страхованию
В Германии стажеры во время своей дуальной Ausbildung (Ausbildung) подлежат обязательному пенсионному страховому покрытию. Это означает, что из их брутто-вознаграждения взимаются взносы на пенсионное страхование. Цель этого обязательного страхования — предоставить стажерам возможность накопления пенсионных прав на случай старости или невосприимчивости к работе.
Размер взносов и распределение взносов
Размер взноса на пенсионное страхование составляет единые 18,6 % от брутто-дохода. Этот взнос покрывается в равной степени как работодателем, так и стажером. Таким образом, индивидуальная доля стажера составляет 9,3 % от брутто-дохода. Работодатель перечисляет все взносы в Немецкое пенсионное страхование.
Расчет пенсионных взносов
Следующий пример показывает вычеты на пенсионное страхование при месячном брутто-вознаграждении в 1.000 €:
- Общий размер взноса: 18,6 % от 1.000 € = 186 €
- На стажера: 9,3 % от 1.000 € = 93 €
- На работодателя: 9,3 % от 1.000 € = 93 €
После вычета доли за пенсионное страхование стажеру в этом примере остается нетто-вознаграждение в 907 € (без учета других вычетов).
Приобретение пенсионных прав
В результате уплаты взносов на пенсионное страхование стажеры приобретают права на:
- Пенсия по старости: Внесенные взносы зачисляются на пенсионный счет стажера и впоследствии увеличивают размер пенсии по старости.
- Пенсия по снижению трудоспособности: В случае постоянной утраты трудоспособности из-за болезни или несчастного случая могут возникнуть пенсионные права на пенсию по снижению трудоспособности.
- Пенсия для иждивенцев: В случае смерти стажера его родным, таким как супруг или дети, могут быть предоставлены права на пенсию для иждивенцев.
Регистрация в пенсионном страховании
Работодатель регистрирует стажера в Немецком пенсионном страховании и отвечает за своевременное перечисление взносов. Стажер регулярно получает от пенсионного страхования информацию о своих пенсионных правах.
Обязательное страхование при незначительном вознаграждении
Даже стажеры, чье вознаграждение ниже предела для мини-работы в 520 €, подлежат обязательному пенсионному страхованию. В таких случаях работодатель полностью покрывает взносы. Это правило отличается от обработки обычных незначительных занятостей, при которых освобождение от пенсионного страхования возможно.
Специальные правила для определенных Ausbildung (Ausbildung)
Для стажеров в определенных Ausbildungsmodellen (Ausbildung), таких как дуальные программы, действуют специальные положения. В этих случаях обязательство по пенсионному страхованию зависит от того, работает ли стажер в основном как студент или как работник. Консультация с Немецким пенсионным страхованием или соответствующей медицинской страховкой может быть полезной.
Важные замечания о пенсионном страховании
Стажеры должны регулярно проверять свои выписки из пенсионного счета, чтобы убедиться, что взносы учтены правильно. При возникновении вопросов о пенсионном страховании или размере взносов они могут обратиться в Немецкое пенсионное страхование или к своему работодателю. Уплата взносов во время Ausbildung (Ausbildung) закладывает важную основу для последующего финансового обеспечения в старости.