Обязанности работодателя
Работодатель обязан предоставить обучающемуся профессиональные знания, навыки и умения, необходимые для достижения целей Ausbildung (обучения). Процесс обучения должен происходить в соответствии с требованиями Ausbildungsplans (плана Ausbildung) и проводить его могут только квалифицированные инструкторы. Работодатель обязан обеспечить обучающегося бесплатными средствами Ausbildung (обучения), такими как специализированные книги, инструменты и материалы. Кроме того, работодатель обязан предоставить обучающемуся освобождение для посещения Berufsschulunterricht (профессионального обучения) и экзаменов, а также предоставить отчетный журнал.
Право на справедливую оплату
Обучающийся имеет право на справедливую Ausbildungsvergütung (оплату за обучение). Она должна как минимум соответствовать тарифным или законодательно установленным минимальным нормам. Обычно оплата увеличивается с каждым учебным годом. Договор должен четко регламентировать размеры и сроки выплаты. Даже в отсутствие тарифного соглашения, оплата должна быть достаточно высокой для достижения целей Ausbildung (обучения). В дополнение к месячной оплате у обучающегося в определенных условиях может быть право на дополнительные выплаты, такие как рождественские премии или отпускные, если это прописано в договоре.
Обязанность ведения отчетного журнала
Центральным элементом Ausbildung (обучения) является правильное ведение отчетного журнала. Обучающийся обязан регулярно записывать ход Ausbildung (обучения) и передаваемый материал. Отчетный журнал служит доказательством полученных знаний и навыков и должен быть представлен при допуска к финальному экзамену. Работодатель обязан предоставить обучающемуся необходимое время в рабочее время для ведения отчетного журнала и регулярно контролировать записи.
Право на отпуск и свободное время
Обучающийся имеет право на законный минимальный отпуск, который должен быть указан в Ausbildungsvertrag (договоре об Ausbildung). Количество отпускных дней определяется в соответствии с Законом о защите молодежи (для несовершеннолетних обучающихся) или Федеральным законом об отпуске (для совершеннолетних обучающихся). Для несовершеннолетних количество отпускных дней в зависимости от возраста составляет от 25 до 30 рабочих дней. Работодатель обязан обеспечить, чтобы отпуск предоставлялся непрерывно, и обучающийся имел возможность его использовать. Кроме того, работодатель не имеет права заставлять обучающегося работать во время отпуска.
Обязанность участия в Berufsschulunterricht (профессиональные занятия)
Обучающийся обязан посещать Berufsschulunterricht (профессиональные занятия) и принимать участие в обязательных экзаменах. Работодатель обязан предоставить ему освобождение для этого и не имеет права применять к нему штрафные санкции по зарплате или времени работы. Дни профессионального обучения считаются рабочим временем, и в эти дни обучающийся не может быть дополнительно привлечен к работе в компании, если время занятий составляет более пяти часов. Это обеспечивает возможность для обучения в рамках dual (дважды) Ausbildung (обучения), не отвлекая от производственных обязанностей.
Обязанность соблюдения конфиденциальности
Обучающийся обязан хранить в тайне информацию о делах компании. Эта обязанность по сохранению тайны применяется как во время, так и после завершения Ausbildungsverhältnis (отношений по обучению). Обучающийся не имеет права передавать производственные секреты или использовать конфиденциальную информацию, чтобы извлечь выгоду для себя или третьих лиц. Эта обязанность по сохранению тайны четко изложена в договоре и может привести к предупреждению или даже к немедленному расторжению договора при нарушении.
Право на защиту и безопасность
Работодатель обязан обеспечивать защиту и безопасность обучающегося. Это означает, что условия труда должны быть организованы спобоом, предотвращающим угрозы. Работодатель должен соблюдать требования Закона о охране труда и предписания по предотвращению несчастных случаев. Для несовершеннолетних обучающихся действуют особые правила Закона о защите молодежи, которые, например, регулируют работоспособность и характер работ. Работодатель обязан проводить регулярные семинары по безопасности и следить за соблюдением норм безопасности.
Обязанность выполнять назначенные задания
Обучающийся обязан выполнять порученные ему задания добросовестно и в меру своих сил. Это включает в себя следование указаниям инструкторов и соблюдение внутренних правил и инструкций. Кроме того, он должен заботиться о надлежащем использовании средств Ausbildung (обучения). Обучающийся обязан регулярно посещать практические и теоретические занятия и активно участвовать в процессе обучения.
Право на поддержку и обратную связь
Обучающийся имеет право на регулярную обратную связь о своих успехах и ходе Ausbildung (обучения). Наставник должен проводить хотя бы одно формальное беседу в год, в ходе которой будет рассмотрен текущий прогресс Studium (обучения). Эта обратная связь необходима для ориентирования и развития обучающегося. Кроме того, обучающийся имеет право на поддержку при возникновении трудностей, например, при передаче профессиональных знаний или при личных проблемах, которые могут повлиять на Ausbildung (обучение).
Обязанность соблюдения Ausbildungsordnung (порядка обучения)
Работодатель обязан проводить Ausbildung (обучение) в соответствии с Ausbildungsordnung (порядком обучения) и рамочным планом Ausbildung (обучения). Это означает, что процесс обучения должен быть структурирован и содержать необходимые элементы. Работодатель не имеет права привлекать обучающегося к задачам, не имеющим отношения к Ausbildung (обучению). Это также касается сверхурочных работ и задач, которые не относятся к обучению. Торгово-промышленные палаты (например, IHK) или ремесленные палаты (HWK) следят за соблюдением этих правил.