Eğitmenlerin Sorumlulukları
Eğitim kuruluşu, mesleki bilgileri, becerileri ve yeterlilikleri, eğitim hedeflerine ulaşmak için gerekli olan yetenekleri katılımcıya öğretmekle yükümlüdür. Eğitim, eğitim planına uygun olarak yapılmalı ve yalnızca nitelikli eğitmenler tarafından yürütülmelidir. İşletme, katılımcıya ücretsiz eğitim materyalleri (örneğin, uzman kitabı, aletler ve malzemeler) sağlamalıdır. Ayrıca, işletme, katılımcıyı meslek okuluna ve sınavlara katılması için serbest bırakmalı ve bir rapor defteri temin etmelidir.
Uygun Ücret Hakkı
Katılımcının uygun bir eğitim ücreti alma hakkı vardır. Bu, en azından sözleşmeye dayalı veya yasal asgari gereklilikleri karşılamalıdır. Ücret genellikle her eğitim yılı ile birlikte artar. Sözleşme, ücretin miktarını ve vadesini net bir şekilde düzenlemelidir. Sözleşmeli bir bağ yoksa bile, ücretin eğitim amacına uygun olarak belirlenmesi gerekmektedir. Aylık ücrete ek olarak, katılımcının belirli şartlar altında ikramiye gibi özel ödemelere de hakkı vardır, eğer bunlar sözleşmeye tabi ise.
Rapor Defteri Tutma Zorunluluğu
Eğitimin merkezi bir bileşeni, düzenli olarak bir rapor defteri tutmaktır. Katılımcı, eğitimin nasıl geçtiğine ve sunulan içeriklere ilişkin düzenli kayıtlar tutmakla yükümlüdür. Rapor defteri, öğretilen bilgilerin ve becerilerin kanıtı olarak hizmet eder ve mezuniyet sınavlarına katılmak için ibraz edilmelidir. İşletme, katılımcıya rapor defterini tutmak için çalışma süresi içinde gerekli zamanı sağlamalı ve kayıtları düzenli olarak kontrol etmelidir.
İzin ve Dinlenme Hakkı
Bir katılımcı, eğitim sözleşmesinde düzenlenmiş yasal asgari bir tatil hakkına sahiptir. Tatil, çocuk işçiler için Çocuk İş Yasası’na veya yetişkin katılımcılar için Federal Tatil Yasası’na tabi olmalıdır. Küçükler için tatil hakkı, yaşa bağlı olarak 25 ile 30 iş günü arasında değişir. Eğitim işletmesi, tatilin mümkün olduğunca kesintisiz verilmesini sağlamalı ve katılımcının dinlenme sürelerine sahip olmasını temin etmelidir. Ayrıca, işletme katılımcıyı tatil sırasında çalışmaya zorlamamalıdır.
Meslek Okulu Öğretimine Katılım Zorunluluğu
Katılımcı, meslek okuluna ve belirlenen sınavlara katılmak zorundadır. Eğitim işletmesi onu bu amaçla serbest bırakmalı ve buna bağlı olarak ücret veya çalışma saatinde dezavantaj yaratmamalıdır. Meslek okulundaki günler, çalışma zamanı olarak sayılmakta olup, katılımcı bu günlerde işte ek olarak çalıştırılamazlar, eğer ders süresi beş saatten fazlaysa. Bu, mesleki eğitim sürecinin işletmeye ait yükümlülükler nedeniyle etkilenmesini sağlar.
Gizlilik Yükümlülüğü
Katılımcı, işletmeye dair konularda gizlilik sağlamalıdır. Bu gizlilik yükümlülüğü eğitim süresi boyunca ve eğitim ilişkisinin sona ermesinden sonra da geçerlidir. Katılımcı, işletme sırlarını aktaramaz ve gizli bilgileri kullanarak kendisine veya üçüncülere avantaj sağlamamalıdır. Bu gizlilik yükümlülüğü sözleşmede net bir şekilde düzenlenmiştir ve ihlali, uyarı ya da iş akdinin derhal feshedilmesi gibi sonuçlar doğurabilir.
Koruma ve Güvenlik Hakkı
Eğitim işletmesi, katılımcının korunması ve güvenliğinden sorumlu olmalıdır. Bu, işletmenin çalışma şartlarını tehditleri dışlayacak şekilde düzenlemesi gerektiği anlamına gelir. İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ve İş Kazası Önleme Yönetmeliklerine uymalıdır. Küçük katılımcılar için Çocuk İş Yasası’nın özel hükümleri, örneğin, çalışma süresi ve yapılacak iş türleri gibi konuları düzenlemektedir. İşletme, düzenli güvenlik eğitimleri sağlamalı ve güvenlik yönetmeliklerine uyumun gözlemlenmesini temin etmelidir.
Görev Yerine Getirme Yükümlülüğü
Katılımcı, kendisine verilen görevleri titizlikle ve elinden gelen en iyi şekilde yerine getirmekle yükümlüdür. Bu, katılımcının eğitmenlerin talimatlarına uyması ve işletmenin düzenlemelerine ve talimatlarına dikkat etmesini içerir. Ayrıca, eğitim materyallerinin iyi bir şekilde korunmasını sağlamalıdır. Katılımcı, teorik ve pratik eğitim birimlerine düzenli olarak katılmalı ve öğrenme sürecine aktif bir şekilde katılmalıdır.
Desteği ve Geri Bildirimi Alma Hakkı
Katılımcının, performansı ve eğitim ilerlemesi hakkında düzenli geri bildirim alma hakkı vardır. Eğitmen, en az yılda bir kere, şimdiye kadar eğitim sürecinin gözden geçirilmesi amacıyla formal bir görüşme gerçekleştirmelidir. Bu geri bildirim görüşmesi, katılımcının yönlendirilmesi ve gelişimi için önemlidir. Ayrıca, katılımcıda zorluk yaşadığında, ister uzman içeriği ister kişisel sorunlar olsun, destek alma hakkı vardır, bu durum eğitim sürecini etkileyebilir.
Eğitim Yönetmeliğine Uygunluk Yükümlülüğü
Eğitim işletmesi, eğitimi Eğitim Yönetmeliği’ne ve Eğitim Çerçeve Planı’na uygun olarak yürütmelidir. Bu, eğitimin yapısal ve içerik olarak doğru bir şekilde yapılmasını gerektirir. İşletme, katılımcıyı eğitim amacına hizmet etmeyen işlerde istihdam edemez. Bu, fazla mesai ve eğitim bağlamı ile ilişkili olmayan işler için de geçerlidir. Ticaret ve Sanayi Odası (IHK) veya Zanaat Odası (HWK) gibi odalar, bu gerekliliklerin yerine getirilmesini denetler.