Çalışma Koşulları (Arbeitsbedingungen) Sırasında Almanya’da Eğitim (Ausbildung) 2025

Mesleki eğitim sırasında hastalık, eğitim sürecini olumsuz etkileyebilir. Stajyerler hastalık durumunda ücret ödemesi alma hakkına sahiptir ve uzun süreli hastalık durumunda rapor almalıdır. Kaçırılan derslerin telafi edilmesi ve eğitim süresinin uzatılmasıyla ilgili düzenlemeler de önemlidir.

Almanya'da stajyer olarak tatil hakkı, Federal Tatil Yasası ve stajyerler için özel düzenlemelere tabidir. Tatil günlerinin sayısı, stajyerin yaşı ve geçerli toplu iş sözleşmesine bağlıdır. Reşit olmayanlar, reşit stajyerlerden daha fazla tatil alır. Tatil zamanında talep edilmeli ve staj yapılan işletme tarafından onaylanmalıdır.

Almanya'daki Stajyerlerin fazla mesai yetkisi, yasal olarak sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Genel olarak, 18 yaşından küçük stajyerlerin fazla mesai yapmasına izin verilmezken, reşit stajyerler belirli koşullara bağlı olarak fazladan saat çalışabilirler. Fazla mesai her zaman talep edilmeli ve stajyerler, uygunsuz fazla mesaiyi reddetme hakkına sahiptir.

Almanya'daki öğrenciler, belirli koşullar altında eğitimlerini değiştirme fırsatına sahiptir. Bir eğitim değişikliği, işletmeden memnuniyetsizlik, yanlış meslek seçimi veya kişisel nedenlerle gerekli olabilir. Geçiş, hem deneme süresi boyunca hem de sonrasında mümkündür, ancak farklı yaklaşımlar gerektirir.

Almanya'daki stajyer çalışma saatleri, genç işçilerin korunmasına ilişkin yasa (18 yaş altındaki stajyerler için) ve iş saatleri yasası (18 yaş üstündeki stajyerler için) ile belirlenmektedir. Gençler haftada maksimum 40 saat ve günde 8 saat çalışabilir. 18 yaş üstü stajyerler haftada 48 saate kadar çalışabilir; ancak günlük çalışma süresi 8 saati geçmemelidir. Ara verme süreleri ve dinlenme süreleri de yasalarla düzenlenmiştir.