Deneme Süresi ve İşten Çıkarma
Deneme süresi boyunca eğitim ilişkisi, her iki tarafça da gerekçe göstermeksizin ve fesih süresine uyulmadan sonlandırılabilir. Deneme süresi en az bir ay ve en fazla dört ay olmalıdır.
Deneme Süresi Sonrası İşten Çıkarma
Deneme süresi sona erdikten sonra, eğitim ilişkisi ancak önemli bir nedenle fesh edilebilir. İşten çıkarma yazılı olarak ve fesh nedenleri belirtilerek yapılmalıdır. Önemli nedenlere örnek olarak çalıntı veya fiziksel saldırılar gibi ciddi yükümlülük ihlalleri verilmiştir.
Ani İşten Çıkarma
Önemli bir neden varsa, ani işten çıkarma mümkündür, bu da eğitim ilişkisinin sürdürülmesini katlanılamaz hale getirir. Bu durum, suçlar veya eğitim yükümlülüklerine yönelik ciddi ihlaller gibi durumlarda geçerli olabilir. Bu durumda da işten çıkarma yazılı olarak ve nedenler belirtilerek yapılmalıdır.
Öğrencinin İstesiyle İstifa
Deneme süresi sonrasında, öğrenci, eğitimini tamamen bırakmak veya başka bir eğitim (Ausbildung) başlatmak istiyorsa, dört hafta önceden bildirimde bulunarak istifa edebilir. İstifa yazılı olarak yapılmalıdır, ancak bir neden gösterilmesi gerekli değildir.
İşten Çıkarma Koruması
Almanya’da, öğrenciler için özel bir işten çıkarma koruması vardır. Eğitim işletmesi tarafından yapılan normal bir işten çıkarma, deneme süresi sonrası esasen mümkün değildir, ancak önemli bir neden olması halinde mümkündür. Koruma ayrıca hamileler ve ebeveyn iznindeki öğrencileri de kapsamaktadır. Ayrıca, işçi temsilciliği veya genç ve öğrenci temsilciliği sırasında işten çıkarma zordur.
İşçi Temsilciliği Duyurusu
Eğitim işletmesi bir işten çıkarma gerçekleştirmeden önce, eğer işletmede varsa, işçi temsilcisi ile görüşmelidir. İşçi temsilcisi ile görüşülmeden yapılan işten çıkarma geçersizdir.
15 Yaş Altı Öğrenciler için İşten Çıkarma
Öğrenci küçükse, işten çıkarma ayrıca velilere bildirilmelidir, aksi takdirde geçerli olmaz. Küçükler için velilere bildirilmeden yapılan bir işten çıkarma geçersizdir.
Eğitim (Ausbildung) Belgesi Hakkı
İşten çıkarma sonrasında, öğrenci eğitim belgesi alma hakkına sahiptir. Bu belge, öğrenimi ve davranışı değerlendirmeli ve olumsuz ifadeler veya gizli ipuçları içermemelidir.