Yasal Temel
Almanya’daki stajyerler için tatil hakkı, Federal Tatil Yasası (BUrlG) ile düzenlenmiştir. Bu hak, 6 gün çalışan bir takvim yılı için en az 24 iş günü tatil hakkıdır. 5 gün çalışan stajyerler için asgari tatil hakkı 20 gün olarak belirlenmiştir.
Yaşa Göre Farklar
Reşit olmayan stajyerler, Çocuk Çalışma Koruma Yasası (JArbSchG) uyarınca ek tatil hakkına sahiptir. Takvim yılının başında 16 yaşın altında olan stajyerler, en az 30 iş günü tatil hakkına sahiptir. 17 yaş altındakiler 27 iş günü, 18 yaş altındakiler ise 25 iş günü tatil hakkı alır.
Reşit Bireylerin Tatil Hakkı
Reşit stajyerler, Federal Tatil Yasası’na (BUrlG) göre yasal asgari tatil hakkını alırlar. Bu, 5 gün çalışan bir takvim yılı için en az 20 gün tatil hakkidır. Toplu iş sözleşmesine veya şirket içi anlaşmalara bağlı olarak bu hak daha yüksek olabilir.
Tatil Başvurusunun Yapılması
Tatil, stajyer tarafından zamanında staj yapılan işletmeye talep edilmelidir. İşveren, ancak işletme nedenleriyle, tatili istisnai durumlarda reddedebilir. Tatil süresine dair karar, stajyerle karşılıklı olarak alınmalıdır.
Kalan Tatilin Devri
Eğer tatil mevcut takvim yılında işletme veya kişisel nedenlerden dolayı kullanılamazsa, bir sonraki yıla devredilebilir. Kalan tatilin genellikle takip eden yılın 31 Mart’ına kadar kullanılması gerekmekte olup, aksi halde geçerliliğini kaybeder.
Tatilde Hastalık
Stajyer, tatil sırasında hastalanırsa, hastalık günleri tatil günleri olarak sayılmayacaktır. Ancak stajyer, derhal işverene bir doktor raporu sunmalıdır. Tatil, daha sonraki bir tarihte telafi edilebilir.
Meslek Okulu Döneminde Tatil
Meslek okulu dönemleri, çalışma süresi olarak sayılır ve tatil günlerinden düşülmemelidir. Eğer meslek okulu döneminde tatil alınırsa, stajyer, kaçırılan ders saatleri için ek bir tatil günü harcamak zorunda değildir.
Toplu İş Sözleşmelerindeki Özel Düzenlemeler
Pek çok sektör, stajyerlerin tatil hakkını ek olarak düzenleyen ve genellikle yasal asgari hakkın üzerinde olan toplu iş sözleşmelerine sahiptir. Geçerli toplu iş sözleşmesini kontrol etmek, kesin tatil hakkını öğrenmek açısından tavsiye edilir.