Deneme Süresi Sırasında Değiştirme
Normalde bir ile dört ay arasında süren deneme süresinde, öğrenciler eğitimlerini herhangi bir sebep göstermeden ve fesih süresine uymadan sonlandırabilirler. Bu aşamada başka bir eğitim kurumuna veya farklı bir mesleğe geçiş daha kolaydır, çünkü mevcut sözleşmesel yükümlülükler yoktur.
Deneme Süresinden Sonra Değiştirme
Deneme süresinin sona ermesinden sonra, geçiş zorlayıcı hale gelir. Genellikle, öğrencilerin mevcut eğitim sözleşmelerini feshetmek için geçerli bir sebep göstermeleri gerekir. Bu sebepler arasında işverenle sürekli çatışmalar, yetersiz eğitim kalitesi veya sağlık sorunları yer alabilir. Bu durumda, öğrencinin başka bir meslek dalında eğitime devam etmek istemesi durumunda dört haftalık bir fesih süresine uyması gerekir.
Eğitim Değiştirme Süreci
Planlı bir geçişin ilk adımı, sorunları çözmek için her zaman eğitmenle bir görüşme yapmak olmalıdır. Eğer bir çözüm bulunamazsa, mevcut eğitim ilişkisini yazılı olarak feshetmek gereklidir. Aynı zamanda, öğrencinin yeni bir eğitim yeri bulmak için çaba göstermesi önemlidir, çünkü geçiş süreci eğitim süresini uzatabilir. Yeni bir sözleşme gelecekteki eğitim kurumu ile imzalanmalıdır.
Önemli Bir Sebep ile Fesih
Özel durumlarda, bir eğitim sözleşmesinin feshi, fesih süresine uymadan gerçekleşebilir. Bu, eğitim sürecinin devamında katlanılması zor olan önemli bir sebebin varlığı halinde geçerlidir. Örneğin, zorbalık, çocuk işçi koruma yasasına ağır ihlaller veya işverenin eğitim yükümlülüklerine ciddi bir saygısızlık gibi durumlar buna dahildir. Bu tür bir fesih, iyi bir gerekçeye dayanmalı ve ideal olarak Sanayi ve Ticaret Odası (IHK) veya Esnaf Odası (HWK) desteğiyle gerçekleştirilmelidir.
Hukuki Sonuçlar ve Destek
Bir geçişin ardından eğitimde gecikmeler yaşanabilir, çünkü tüm eğitim içerikleri doğrudan hesaplanmayabilir. Geçiş sırasında destek, IHK, HWK ve İş Bulma Kurumu tarafından sağlanmaktadır. Bu kuruluşlar, yeni bir eğitim yeri bulma konusunda yardımcı olur ve olası teşvik antesi hakkında danışmanlık yapar. Birçok durumda, öğrenci mesleki eğitim yardımı (BAB) başvurusu yaparak maddi destek de alabilir.
Daha Önce Tamamlanan Eğitim Sürelerinin Hesaplanması
Aynı meslek içindeki bir geçişte, daha önce tamamlanan eğitim süreleri tamamen veya kısmen hesaplanabilir. Bu, eğitimin içeriğine ve yeni eğitim kurumunun onayına bağlıdır. Tamamen farklı bir meslek dalına geçiş, genellikle eğitimin baştan başlamasını gerektirir.
Alternatif Olarak Yeniden Eğitim
Bir öğrenci seçtiği mesleğin doğru olmadığını fark ederse, yeniden eğitim (Umschulung) bir alternatif sunar. Yeniden eğitim genellikle ilk eğitimden daha kısa sürer ve genellikle zaten bir eğitim bitiren kişilere yöneliktir. Belirli durumlarda, İş Bulma Kurumu, iş bulma şansını artırmak amacıyla yeniden eğitim ücretlerini üstlenebilir.