Испытательный срок и увольнение
В течение испытательного срока как работодатель, так и работник могут расторгнуть трудовой договор без указания причин и без соблюдения срока уведомления. Испытательный срок должен составлять не менее одного месяца и не более четырех месяцев.
Увольнение после испытательного срока
По истечении испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут только по серьезным причинам. Увольнение должно быть оформлено в письменной форме с указанием причин. Примеры серьезных причин включают воровство или физическое насилие.
Незамедлительное увольнение
Незамедлительное увольнение возможно, если есть серьезная причина, которая делает продолжение трудового договора неприемлемым. Это может произойти, например, в случае преступления или серьезных нарушений обязанностей по обучению (Ausbildung). В любом случае увольнение должно быть оформлено письменно с указанием причин.
Обычное увольнение со стороны стажера
После испытательного срока стажер может уволиться с уведомлением за четыре недели, если он хочет полностью прекратить обучение (Ausbildung) или начать другую профессию. Увольнение должно быть оформлено в письменной форме, объяснение не требуется.
Защита от увольнения
В Германии для стажеров существует особая защита от увольнения. Обычное увольнение со стороны работодателя в принципе невозможно после испытательного срока, кроме как по серьезной причине. Защита также распространяется на беременных женщин и стажеров в декретном отпуске. Кроме того, увольнение во время членства в профсоюзе или в представительности молодежи и стажеров затруднено.
Слушание профсоюза
Прежде чем работодатель расторгнет договор, он должен проконсультироваться с профсоюзом, если таковой существует в компании. Увольнение без слушания профсоюза недействительно.
Увольнение несовершеннолетних
Если стажер несовершеннолетний, увольнение также должно быть направлено законным представителям для его действительности. Увольнение без уведомления родителей является недействительным для несовершеннолетних.
Право на подтверждение обучения (Ausbildung)
После увольнения стажер имеет право на получение аттестата об обучении (Ausbildung). Он должен содержать оценку достижений и поведения и не должен содержать негативных формулировок или скрытых намеков.